تصاريح العمل المفتوحة والمقيدة بصاحب عمل محدد في كندا: ما الفرق؟

كندا لديها نوعان رئيسيان من تصاريح العمل

معظم المواطنين الأجانب الذين يحتاجون إلى تصريح للعمل في كندا سوف يتقدمون بطلب إما للحصول على تصريح عمل خاص بصاحب العمل أو تصريح عمل مفتوح.

تحدد الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا هذين النوعين الرئيسيين من تصاريح العمل. يعتمد النوع الذي يمكن للشخص التقدم بطلب للحصول عليه على أهليته وظروفه؛ لا يمكن لمقدمي الطلبات ببساطة اختيار أيهما أكثر ملاءمة.

يرتبط تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد بشروط عمل معينة. على النقيض من ذلك، يسمح تصريح العمل المفتوح عمومًا لحامله بالعمل لمعظم أصحاب العمل المؤهلين في كندا.

هذا الاختلاف له عواقب عملية على كل من العامل الأجنبي وصاحب العمل الكندي.

قد تندرج بعض الأنشطة التجارية قصيرة الأجل بدلاً من ذلك تحت قواعد زوار الأعمال. انظر زائر الأعمال أو تصريح العمل؟ فهم الفرق في كندا للمقارنة عن كثب. — زائر أعمال أم تصريح عمل؟ فهم الفرق في كندا

ما هو تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد؟

تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد، والذي يطلق عليه أحيانًا تصريح العمل المغلق بشكل غير رسمي، يسمح للمواطن الأجنبي بالعمل وفقًا للشروط المذكورة في التصريح.

ويمكن أن تحدد هذه الشروط ما يلي:

• صاحب العمل؛
• المهنة؛
• موقع العمل؛ و
• الفترة التي يمكن أن يعمل فيها الشخص.

دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على أنه يجب على العامل الامتثال للشروط المكتوبة على التصريح.

نظرًا لأن التصريح مرتبط بترتيب توظيف محدد، فقد يتطلب تغيير أصحاب العمل أو ظروف عمل معينة تصريح عمل جديد أو عملية أخرى مصرح بها.

هل عرض العمل مطلوب؟

للحصول على تصريح عمل خاص بصاحب العمل، مطلوب عرض عمل بشكل عام.

قبل أن يتقدم العامل، عادة ما يكون لدى صاحب العمل الكندي خطوات لإكمالها.

اعتمادا على فئة الهجرة، قد يحتاج صاحب العمل إما:

• تقييم تأثير سوق العمل، يسمى عادة تقييم تأثير سوق العمل؛ أو
• لاستخدام عملية معفاة من تقييم تأثير سوق العمل، والتي قد تنطوي على تقديم عرض عمل من خلال بوابة صاحب العمل.

لذلك يعتمد طلب العامل الأجنبي في كثير من الأحيان على الإجراءات التي يقوم بها صاحب العمل أولاً.

ما هو تقييم أثر سوق العمل؟

تقييم أثر سوق العمل هو وثيقة تصدر من خلال عملية سوق العمل الاتحادية.

تصف الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تقييم تأثير سوق العمل الإيجابي كدليل على أن هناك حاجة إلى عامل أجنبي لملء الوظيفة وأنه لا يوجد مواطن كندي أو مقيم دائم متاح للعمل في الظروف التي تم تقييمها.

للحصول على تصريح عمل خاص بصاحب العمل لتقييم تأثير سوق العمل، يكمل صاحب العمل بشكل عام عملية تقييم تأثير سوق العمل قبل أن يقدم العامل طلب تصريح العمل.

لا يعطي تقييم تأثير سوق العمل الإيجابي في حد ذاته تصريحًا للمواطن الأجنبي للعمل. يجب على العامل الحصول على تصريح الهجرة المناسب.

ليس كل تصريح عمل خاص بصاحب العمل يتطلب تقييم تأثير سوق العمل.

يمكن أن يكون التصريح الخاص بصاحب العمل أيضًا معفيًا من تقييم تأثير سوق العمل.

في العديد من حالات الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل، تتطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية من صاحب العمل:

1. تزويد العامل بعقد عمل؛
2. تقديم عرض التوظيف من خلال بوابة صاحب العمل؛ و
3. تزويد العامل بالعرض الناتج عن رقم العمل.

تلاحظ الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية أن هذا الرقم يبدأ عادة بالحرف A متبوعًا بسبعة أرقام.

هناك استثناءات قد لا يحتاج فيها صاحب العمل المعفي من تقييم تأثير سوق العمل إلى استخدام بوابة صاحب العمل، لذلك يجب تحديد فئة الهجرة الدقيقة قبل افتراض خطوات صاحب العمل التي تنطبق.

ما هو تصريح العمل المفتوح؟

تصريح العمل المفتوح غير مرتبط بصاحب عمل واحد.

تصفها الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا بأنها تصريح يسمح للحامل بالعمل لمعظم أرباب العمل في كندا، ويخضع لقيود وقواعد صاحب العمل غير المؤهل.

نظرًا لأن التصريح ليس محددًا للوظيفة، لا يحتاج مقدم الطلب عمومًا إلى:

• عرض عمل؛
• تقييم أثر سوق العمل؛ أو
• عرض عمل مقدم من صاحب العمل من خلال بوابة صاحب العمل.

كما لا يحتاج صاحب العمل بشكل عام إلى دفع رسوم امتثال صاحب العمل لمجرد أن العامل يحمل تصريح عمل مفتوح.

لا يمكن للجميع التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مفتوح

هذا هو واحد من أهم الفروق.

تصريح العمل المفتوح ليس مجرد نسخة أكثر مرونة من تصريح العمل العادي الذي يمكن لأي شخص طلبه.

دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على أن تصاريح العمل المفتوحة لا تتوفر إلا في حالات محددة.

الأمثلة الحالية تشمل بعض:

• المتقدمون للحصول على تصريح عمل بعد التخرج؛
• الخبرة الدولية كندا المشاركين في عطلة العمل؛
• الأزواج أو الشركاء المعاشرة في الحالات المؤهلة؛
• أفراد أسر بعض العمال أو طالبي الإقامة الدائمة؛
• اللاجئون وملتمسو اللجوء والأشخاص المحميون؛
• العمال الضعفاء؛
• طالبو الإقامة الدائمة؛ و
• مجموعات محددة أخرى.

وتختلف الأهلية اختلافا كبيرا بين هذه الفئات.

لذلك يجب على الشخص تحديد الأساس القانوني لتصريح العمل المفتوح بدلاً من افتراض أن وجودك في كندا أو وجود فرصة عمل أو وجود طلب هجرة في العملية يؤدي تلقائيًا إلى إنشاء الأهلية.

التصاريح المفتوحة والخاصة بصاحب العمل مقارنة

تؤكد الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية أن كل نوع له متطلبات أهلية مختلفة وأنه لا يمكن لمقدمي الطلبات ببساطة الاختيار بينهما على أساس التفضيل.

هل لا يزال هناك قيود على تصريح العمل المفتوح؟

أجل.

"فتح" لا يعني بالضرورة غير مقيد تماما.

دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على أن تصريح العمل المفتوح قد يحتوي على شروط تتعلق بما يلي:

• نوع العمل الذي قد يؤديه الشخص؛ أو
• الموقع الذي قد يعمل فيه الشخص.

على سبيل المثال، قد تؤثر متطلبات الفحص الطبي على ما إذا كان الشخص يمكن أن يعمل في مهن معينة، وبعض التصاريح المفتوحة الصادرة في سياقات المقاطعات قد تحتوي على قيود جغرافية.

لذلك يجب مراجعة التصريح الفعلي بعناية بدلاً من الاعتماد فقط على التسمية "تصريح العمل المفتوح".

هل هناك أصحاب عمل لا يمكن لحامل تصريح العمل المفتوح العمل لديهم؟

أجل.

دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على أن حاملي تصاريح العمل المفتوحة عموما لا يمكن أن تعمل لأرباب العمل التي:

• (أ) مدرجة على أنها غير مؤهلة بسبب عدم الامتثال؛
• تقدم بانتظام بعض خدمات الترفيه للبالغين المحددة من قبل الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية.

قد تظهر قيود أخرى أيضا مباشرة على تصريح العمل.

هل يمكن للعامل الخاص بصاحب العمل تغيير أصحاب العمل؟

ولا يسمح تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد عادة بالعمل إلا في ظل الظروف المبينة في ذلك التصريح.

يجب على الشخص الذي يحمل تصريحه اسم صاحب عمل معين ألا يفترض أنه يمكنه ببساطة ترك صاحب العمل والبدء في العمل لدى صاحب عمل آخر.

قد يتطلب تغيير صاحب العمل:

• تطبيق جديد لتصريح العمل؛
• تغيير في شروط تصريح العمل الحالية؛ أو
• استخدام عملية أخرى متاحة في ظل ظروف الشخص.

يتضمن نظام تصريح العمل الخاص بالهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية إجراءات محددة لتغيير الظروف أو الوظائف أو أصحاب العمل.

إلى أن يحصل الشخص على التصريح المناسب، فإن بدء العمل لدى صاحب عمل مختلف يمكن أن يخلق مشكلة الامتثال للهجرة.

هل يضمن تصريح العمل المفتوح العمل؟

لا.

يمنح تصريح العمل المفتوح تصريح الهجرة للعمل وفقًا لشروطه. لا:

• ضمان أن الشخص سيجد وظيفة؛
• أن يطلب صاحب العمل من صاحب العمل توظيف حامل التصريح؛
• ضمان العمل في مهنة منظمة؛ أو
• استبدال أي ترخيص إقليمي أو متطلبات مهنية.

على سبيل المثال، قد يحمل الشخص تصريح عمل ساري المفعول ولكنه لا يزال بحاجة إلى تسجيل مهني قبل العمل في مهنة منظمة.

إذن الهجرة والترخيص المهني هي مسائل منفصلة.

ما هي المستندات المطلوبة بشكل عام للحصول على تصريح خاص بصاحب العمل؟

تعتمد حزمة المستندات الدقيقة على فئة تصريح العمل ومكان تقديم الطلب.

بالنسبة لوظيفة مطلوبة لتقييم تأثير سوق العمل، تحدد الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا وثائق مثل:

• التقييم الإيجابي لأثر سوق العمل؛
• خطاب عرض العمل الخاص بصاحب العمل؛ و
• المستندات الأخرى المطلوبة لتطبيق تصريح العمل.

بالنسبة لتطبيق خاص بصاحب العمل معفى من تقييم تأثير سوق العمل، تتطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية بشكل عام عقد العمل وعرض رقم التوظيف الناتج من خلال بوابة صاحب العمل، مع مراعاة الاستثناءات المعمول بها.

قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى مستندات أخرى بناءً على جنسية مقدم الطلب ومهنته وموقعه وظروف الهجرة.

هل يتطلب تصريح العمل المفتوح وثائق عمل؟

بشكل عام، لا يعتمد تصريح العمل المفتوح على عرض عمل معين.

تشير تعليمات الطلب الحالية للهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية إلى أنه عندما يطلب النظام عبر الإنترنت من مقدم طلب تصريح عمل مفتوح الحصول على وثائق عمل غير قابلة للطلب، قد يُطلب من مقدم الطلب تحميل مستند يشير إلى أن الشرط غير قابل للطلب.

والسؤال الأكثر أهمية هو ما إذا كان الشخص مؤهلاً لفئة تصريح العمل المفتوح المحددة المستخدمة.

أين يمكن لأي شخص التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل؟

اعتمادا على ظروف الشخص، قد يتم تقديم طلب تصريح العمل:

• من خارج كندا
• من داخل كندا؛ أو
• في حالات محدودة، في ميناء الدخول.

لكل مسار قواعد أهلية منفصلة.

توصي الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا بأن يتقدم المسافرون المؤهلون عمومًا قبل السفر إلى كندا، على الرغم من أن بعض الأشخاص قد لا يزالون مؤهلين للتقدم بطلب في ميناء الدخول.

لا يسمح للجميع بتقديم طلب تصريح عمل على الحدود.

على سبيل المثال، تسرد الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية القيود المفروضة على المسافرين المطلوبين للحصول على تأشيرة والعديد من الفئات الأخرى.

لا يمكن للزائر ببساطة بدء العمل لأنهم وجدوا صاحب عمل.

التواجد جسديا في كندا كزائر لا يسمح تلقائيا العمل.

وبالمثل، فإن العثور على صاحب عمل كندي على استعداد لتوظيف شخص ما لا يخلق في حد ذاته تصريح عمل.

تعتمد العملية الصحيحة على:

• ما إذا كان العمل المقترح يتطلب تصريحًا؛
• ما إذا كان العامل مؤهلاً للحصول على تصريح مفتوح أو تصريح خاص بصاحب العمل؛
• ما إذا كان صاحب العمل يحتاج إلى تقييم تأثير سوق العمل؛
• ما إذا كان إعفاء تقييم تأثير سوق العمل ينطبق؛ و
• ما إذا كان مقدم الطلب مؤهلاً للتقدم من موقعه الحالي.

يجب تحديد استراتيجية الهجرة قبل أن يبدأ الشخص العمل.

لا يعني تحديد صاحب العمل تلقائيًا أن تقييم تأثير سوق العمل مطلوب

هذا التمييز يستحق التأكيد.

هذان المفهومان غير قابلين للتبادل:

يصف صاحب العمل شروط تصريح العامل.

يصف تقييم تأثير سوق العمل المطلوب أو تقييم تأثير سوق العمل المعفاة آلية الهجرة التي تدعم هذا التوظيف.

ولذلك يمكن أن يكون التصريح الخاص بصاحب العمل:

• بدعم من تقييم تأثير سوق العمل؛ أو
• تصدر تحت فئة معفاة من تقييم تأثير سوق العمل.

هذا التمييز مهم بشكل خاص لأصحاب العمل لأن التزاماتهم تختلف تبعا للبرنامج المستخدم.

تصريح العمل المفتوح لا يؤدي تلقائيا إلى الإقامة الدائمة

كما أن ترخيص العمل والإقامة الدائمة مفهومان منفصلان.

توجد بعض فئات تصاريح العمل المفتوحة لأن الشخص لديه صلة بعملية الإقامة الدائمة. على سبيل المثال، لدى الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية، على سبيل المثال، حاليًا خيارات تصريح عمل لبعض المتقدمين للحصول على الإقامة الدائمة وأفراد الأسرة المؤهلين.

لكن الحصول على تصريح عمل مفتوح لا يخلق في حد ذاته أهلية الإقامة الدائمة.

يجب على الشخص الذي ينوي البقاء في كندا بشكل دائم أن يقيم بشكل منفصل ما إذا كان مؤهلاً بموجب مسار إقامة اقتصادية أو عائلية أو إقليمية أو غيرها من مسارات الإقامة الدائمة.

ما هو الترخيص الأفضل؟

لا يوجد تصريح عمل عالمي "أفضل".

يوفر التصريح المفتوح مرونة أكبر في التوظيف، ولكن يجب على الشخص أولاً التأهل لفئة تسمح بتصريح عمل مفتوح.

قد يكون التصريح الخاص بصاحب العمل هو الطريق المناسب حيث يكون صاحب العمل الكندي قد قدم عرض عمل مؤهل ويناسب التوظيف فئة مطلوبة لتقييم تأثير سوق العمل أو فئة معفاة من تقييم تأثير سوق العمل.

ولذلك فإن السؤال ذو الصلة هو:

ما هو إذن العمل، إن وجد، الذي يناسب ظروف الشخص الفعلية والتوظيف المقترح؟

أسئلة يجب تقييمها قبل التقديم

قبل تقديم طلب تصريح العمل، تشمل الأسئلة المفيدة ما يلي:

1. هل يشكل النشاط المقترح عملاً قانونياً في كندا؟
2. هل يشترط الحصول على تصريح عمل، أم ينطبق الإعفاء؟
3. هل يحق لمقدم الطلب الحصول على تصريح عمل مفتوح؟
4. إذا لم يكن الأمر كذلك، هل هناك عرض عمل كندي مؤهل؟
5. هل يحتاج صاحب العمل إلى تقييم أثر سوق العمل؟
6. إذا كانت الوظيفة معفاة من تقييم تأثير سوق العمل، فأي إعفاء ينطبق؟
7. هل أكمل صاحب العمل أي خطوات مطلوبة من بوابة صاحب العمل؟
8. أين يحق لمقدم الطلب قانونيًا تقديم طلب تصريح العمل؟
9. هل هناك قيود مهنية أو طبية أو جغرافية قد تؤثر على التصريح؟

الإجابة على هذه الأسئلة قبل تقديم الطلب يمكن أن تمنع العامل وصاحب العمل من استخدام العملية الخاطئة.

الحصول على المشورة بشأن العمل في كندا

تساعد خدمات Escanto للهجرة العمال وأصحاب العمل الأجانب في تقييم تصريح العمل الكندي وتصاريح العمل الخاصة بأصحاب العمل والمفتوحة وفئات الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل ووثائق الهجرة.

للحصول على نظرة عامة على خيارات تصريح العمل، راجع خدمة العمل في كندا.

إذا كانت رحلتك المقترحة في المقام الأول للاجتماعات أو المفاوضات أو التدريب أو غيرها من الأنشطة التجارية الدولية بدلاً من العمل، فقد يكون زائرنا السابق أو تصريح العمل؟ قد يكون فهم الفرق في كندا مناسبًا أيضًا. — زائر أعمال أم تصريح عمل؟ فهم الفرق في كندا

للحصول على المشورة بناءً على الوظيفة المقترحة وصاحب العمل وحالة الهجرة وفئة تصريح العمل، قم بحجز استشارة. — احجز استشارة

استكشف المزيد من معلومات الهجرة الكندية والإرشادات العملية في مقالات Escanto.

المصادر الرسمية

• دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: تصاريح العمل المقيدة بصاحب عمل محدد
• دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: تصاريح العمل المفتوحة
• دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: تعرف على نوع تصريح العمل الذي تحتاجه
• دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: طلبات تصريح العمل من خارج كندا: النماذج والوثائق
• دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: تصاريح العمل مع تعليمات خاصة