مجوز کار باز یا وابسته به کارفرمای مشخص در کانادا: تفاوت چیست؟

کانادا دو نوع اصلی مجوز کار دارد

بیشتر اتباع خارجی که برای کار در کانادا به مجوز نیاز دارند، برای مجوز کار وابسته به کارفرمای مشخص یا مجوز کار باز درخواست می‌دهند.

IRCC این دو را انواع اصلی مجوز کار می‌داند. نوع مجوزی که فرد می‌تواند درخواست کند به شرایط و وضعیت او بستگی دارد؛ متقاضی نمی‌تواند صرفاً گزینه راحت‌تر را انتخاب کند.

مجوز وابسته به کارفرما به شرایط مشخص اشتغال متصل است، در حالی که مجوز باز عموماً اجازه می‌دهد دارنده برای بیشتر کارفرمایان واجد شرایط در کانادا کار کند.

این تفاوت برای هم نیروی کار خارجی و هم کارفرمای کانادایی پیامدهای عملی دارد.

برخی فعالیت‌های تجاری کوتاه‌مدت ممکن است در قالب بازدیدکننده تجاری انجام شوند. برای مقایسه بیشتر، مقاله بازدیدکننده تجاری یا مجوز کار؟ درک تفاوت در کانادا را ببینید.

مجوز کار وابسته به کارفرمای مشخص چیست؟

این مجوز که گاهی به‌صورت غیررسمی «مجوز کار بسته» نامیده می‌شود، به تبعه خارجی اجازه می‌دهد مطابق شرایط درج‌شده روی مجوز کار کند.

این شرایط ممکن است موارد زیر را مشخص کنند:

• کارفرما؛
• شغل؛
• محل کار؛ و
• مدتی که شخص می‌تواند کار کند.

IRCC می‌گوید کارگر باید شرایط درج‌شده روی مجوز را رعایت کند. چون مجوز به ترتیب شغلی مشخصی متصل است، تغییر کارفرما یا بعضی شرایط کار ممکن است به مجوز جدید یا روند مجاز دیگری نیاز داشته باشد.

آیا پیشنهاد شغلی لازم است؟

برای مجوز وابسته به کارفرما معمولاً پیشنهاد شغلی لازم است.

پیش از درخواست نیروی کار، کارفرمای کانادایی معمولاً باید اقداماتی انجام دهد.

بسته به دسته مهاجرتی، کارفرما ممکن است لازم باشد:

• ارزیابی تأثیر بر بازار کار یا LMIA دریافت کند؛ یا
• از روند معاف از LMIA استفاده کند که ممکن است شامل ثبت پیشنهاد شغلی در Employer Portal باشد.

بنابراین درخواست نیروی کار در بسیاری از موارد به اقداماتی بستگی دارد که ابتدا باید توسط کارفرما انجام شود.

LMIA چیست؟

LMIA سندی است که در چارچوب روند فدرال بازار کار صادر می‌شود.

IRCC یک LMIA مثبت را مدرکی می‌داند که نشان می‌دهد در شرایط ارزیابی‌شده به یک نیروی خارجی برای شغل نیاز وجود دارد و شهروند یا مقیم دائم کانادا برای آن شغل در دسترس نیست.

برای مجوز وابسته به کارفرمایی که LMIA لازم دارد، کارفرما معمولاً پیش از درخواست مجوز کارِ نیروی خارجی روند LMIA را تکمیل می‌کند.

LMIA مثبت به‌تنهایی اجازه کار نمی‌دهد؛ شخص همچنان باید مجوز مهاجرتی مناسب را دریافت کند.

همه مجوزهای وابسته به کارفرما به LMIA نیاز ندارند

مجوز وابسته به کارفرما می‌تواند از LMIA معاف باشد.

در بسیاری از موارد معاف از LMIA، IRCC از کارفرما می‌خواهد:

1. قرارداد استخدام را به نیروی کار بدهد؛
2. پیشنهاد استخدام را از طریق Employer Portal ثبت کند؛ و
3. شماره پیشنهاد استخدام حاصل را به نیروی کار ارائه دهد.

IRCC اعلام می‌کند این شماره معمولاً با حرف A و سپس هفت رقم آغاز می‌شود.

استثناهایی نیز وجود دارد که در آنها کارفرمای معاف از LMIA ممکن است نیازی به Employer Portal نداشته باشد؛ بنابراین باید ابتدا دسته مهاجرتی دقیق مشخص شود.

مجوز کار باز چیست؟

مجوز کار باز به یک کارفرمای مشخص محدود نیست.

IRCC آن را مجوزی می‌داند که به دارنده اجازه می‌دهد، با رعایت محدودیت‌ها و قواعد کارفرمایان غیرمجاز، برای بیشتر کارفرمایان در کانادا کار کند.

چون این مجوز به شغل مشخصی وابسته نیست، متقاضی معمولاً به موارد زیر نیاز ندارد:

• پیشنهاد شغلی؛
• LMIA؛ یا
• پیشنهاد استخدام ثبت‌شده توسط کارفرما در Employer Portal.

همچنین صرف اینکه نیروی کار مجوز باز دارد معمولاً کارفرما را ملزم به پرداخت هزینه انطباق کارفرما نمی‌کند.

همه افراد نمی‌توانند برای مجوز کار باز درخواست دهند

این یکی از مهم‌ترین تفاوت‌هاست. مجوز باز صرفاً نسخه انعطاف‌پذیرتری از مجوز کار نیست که هر شخصی بتواند آن را درخواست کند.

IRCC می‌گوید مجوزهای باز تنها در شرایط مشخصی صادر می‌شوند.

نمونه‌های فعلی شامل برخی از افراد زیر است:

• متقاضیان مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی؛
• شرکت‌کنندگان Working Holiday در International Experience Canada؛
• همسران یا شرکای زندگی در شرایط واجد شرایط؛
• اعضای خانواده برخی کارگران یا متقاضیان اقامت دائم؛
• پناهندگان، پناه‌جویان و اشخاص حمایت‌شده؛
• کارگران آسیب‌پذیر؛
• برخی متقاضیان اقامت دائم؛ و
• گروه‌های مشخص دیگری که در مقررات یا سیاست‌ها تعیین شده‌اند.

شرایط هر دسته متفاوت است. بنابراین فرد باید مبنای قانونی مجوز باز را مشخص کند و فرض نکند صرف حضور در کانادا، داشتن فرصت شغلی یا داشتن یک پرونده مهاجرتی در جریان، واجد شرایط بودن ایجاد می‌کند.

مقایسه مجوز باز و مجوز وابسته به کارفرما

IRCC تأکید می‌کند هر نوع مجوز شرایط خاص خود را دارد و متقاضی نمی‌تواند صرفاً بر اساس ترجیح میان آنها انتخاب کند.

آیا مجوز کار باز می‌تواند محدودیت داشته باشد؟

بله. «باز» لزوماً به معنای کاملاً بدون محدودیت نیست.

IRCC می‌گوید مجوز کار باز ممکن است شرایطی درباره موارد زیر داشته باشد:

• نوع کاری که شخص می‌تواند انجام دهد؛ یا
• محلی که شخص می‌تواند در آن کار کند.

برای نمونه، الزامات معاینه پزشکی ممکن است بر امکان کار در برخی مشاغل اثر بگذارد و بعضی مجوزهای باز در زمینه‌های استانی محدودیت جغرافیایی داشته باشند.

بنابراین باید متن خودِ مجوز بررسی شود و تنها به عبارت «open work permit» اتکا نشود.

آیا دارنده مجوز باز برای بعضی کارفرمایان اجازه کار ندارد؟

بله. IRCC می‌گوید دارنده مجوز باز عموماً نمی‌تواند برای کارفرمایانی کار کند که:

• به دلیل عدم رعایت مقررات در فهرست کارفرمایان غیرمجاز قرار دارند؛ یا
• به‌طور منظم برخی خدمات سرگرمی بزرگسالان مشخص‌شده توسط IRCC را ارائه می‌کنند.

ممکن است محدودیت‌های دیگری نیز مستقیماً روی مجوز درج شده باشد.

آیا دارنده مجوز وابسته به کارفرما می‌تواند کارفرمای خود را تغییر دهد؟

این مجوز معمولاً فقط کار مطابق شرایط درج‌شده روی مجوز را مجاز می‌کند.

اگر نام کارفرمای مشخصی روی مجوز آمده باشد، فرد نباید فرض کند می‌تواند آن کارفرما را ترک کند و فوراً برای کارفرمای دیگری کار را شروع کند.

تغییر کارفرما ممکن است نیازمند موارد زیر باشد:

• درخواست مجوز کار جدید؛
• تغییر شرایط مجوز موجود؛ یا
• استفاده از روند دیگری که در شرایط فرد در دسترس است.

IRCC روندهای مشخصی برای تغییر شرایط، شغل یا کارفرما دارد. شروع کار برای کارفرمای دیگر بدون مجوز مناسب می‌تواند مشکل انطباق مهاجرتی ایجاد کند.

آیا مجوز کار باز اشتغال را تضمین می‌کند؟

خیر. مجوز باز اجازه مهاجرتی برای کار است، اما موارد زیر را تضمین نمی‌کند:

• پیدا کردن شغل؛
• استخدام شدن توسط یک کارفرما؛
• امکان کار در حرفه تنظیم‌شده؛ یا
• جایگزینی الزامات مجوز حرفه‌ای یا ثبت استانی.

برای مثال، فرد ممکن است مجوز کار معتبر داشته باشد اما پیش از کار در حرفه تنظیم‌شده به ثبت حرفه‌ای نیاز داشته باشد.

مجوز مهاجرتی و مجوز حرفه‌ای دو موضوع جداگانه‌اند.

برای مجوز وابسته به کارفرما معمولاً چه مدارکی لازم است؟

مدارک دقیق به دسته مجوز و محل ثبت درخواست بستگی دارد.

برای شغل نیازمند LMIA، IRCC در حال حاضر مدارکی مانند موارد زیر را مشخص می‌کند:

• LMIA مثبت؛
• نامه پیشنهاد شغلی کارفرما؛ و
• سایر مدارک لازم برای درخواست مجوز کار.

برای درخواست معاف از LMIA و وابسته به کارفرما، IRCC عموماً قرارداد استخدام و شماره پیشنهاد استخدام صادرشده از Employer Portal را می‌خواهد، مگر اینکه استثنایی اعمال شود.

مدارک دیگری نیز ممکن است بر اساس تابعیت، شغل، محل و شرایط مهاجرتی متقاضی لازم باشد.

آیا مجوز کار باز به مدارک شغلی نیاز دارد؟

عموماً مجوز باز به پیشنهاد شغلی مشخصی وابسته نیست.

راهنمای فعلی IRCC می‌گوید اگر سامانه آنلاین از متقاضی مجوز باز مدارک شغلی نامرتبط بخواهد، ممکن است لازم باشد مدرکی بارگذاری کند که توضیح می‌دهد این الزام در مورد او کاربرد ندارد.

پرسش اصلی این است که آیا فرد برای دسته مشخص مجوز باز مورد استفاده واجد شرایط است یا خیر.

در کجا می‌توان برای مجوز کار درخواست داد؟

بسته به شرایط، درخواست ممکن است:

• از خارج کانادا؛
• از داخل کانادا؛ یا
• در موارد محدود، در نقطه ورود

ارائه شود. هر مسیر شرایط جداگانه‌ای دارد.

IRCC در حال حاضر توصیه می‌کند مسافران واجد شرایط عموماً پیش از سفر به کانادا درخواست دهند، هرچند برخی افراد ممکن است همچنان شرایط درخواست در نقطه ورود را داشته باشند.

همه افراد اجازه درخواست در مرز را ندارند؛ برای نمونه محدودیت‌هایی برای مسافران نیازمند ویزا و چند گروه دیگر وجود دارد.

بازدیدکننده صرفاً با پیدا کردن کارفرما نمی‌تواند شروع به کار کند

حضور در کانادا با وضعیت بازدیدکننده به‌طور خودکار اجازه اشتغال ایجاد نمی‌کند.

همچنین پیدا کردن کارفرمایی که مایل به استخدام باشد به‌تنهایی مجوز کار ایجاد نمی‌کند.

روند مناسب به مواردی مانند این بستگی دارد:

• آیا فعالیت پیشنهادی به مجوز کار نیاز دارد؛
• آیا فرد برای مجوز باز یا وابسته به کارفرما واجد شرایط است؛
• آیا کارفرما به LMIA نیاز دارد؛
• آیا معافیت LMIA وجود دارد؛ و
• آیا متقاضی از محل فعلی خود اجازه قانونی برای ثبت درخواست دارد.

راهبرد مهاجرتی باید پیش از شروع کار مشخص شود.

وابسته بودن به کارفرما به‌طور خودکار به معنای نیاز به LMIA نیست

این دو مفهوم قابل جایگزینی نیستند.

Employer-specific شرایط مجوز کارگر را توصیف می‌کند.

LMIA-required یا LMIA-exempt سازوکار مهاجرتی پشتیبان اشتغال را توصیف می‌کند.

بنابراین مجوز وابسته به کارفرما می‌تواند:

• با LMIA پشتیبانی شود؛ یا
• در دسته معاف از LMIA صادر شود.

این تفاوت برای کارفرمایان اهمیت ویژه دارد، زیرا تعهدات آنها بسته به برنامه متفاوت است.

مجوز کار باز به‌طور خودکار به اقامت دائم منتهی نمی‌شود

مجوز کار و اقامت دائم نیز دو مفهوم جدا هستند.

برخی مجوزهای باز به این دلیل وجود دارند که فرد با روند اقامت دائم ارتباط دارد؛ برای نمونه IRCC برای بعضی متقاضیان اقامت دائم و اعضای خانواده واجد شرایط آنها گزینه‌های مجوز کار دارد.

اما داشتن مجوز باز به‌خودی‌خود شرایط اقامت دائم ایجاد نمی‌کند. فردی که قصد ماندن دائمی دارد باید جداگانه واجد شرایط بودن خود را در مسیرهای اقتصادی، خانوادگی، استانی یا دیگر مسیرها بررسی کند.

کدام مجوز بهتر است؟

هیچ مجوز کاری وجود ندارد که برای همه «بهتر» باشد.

مجوز باز انعطاف شغلی بیشتری می‌دهد، اما فرد ابتدا باید برای دسته‌ای واجد شرایط باشد که مجوز باز را اجازه می‌دهد.

مجوز وابسته به کارفرما ممکن است مسیر مناسب باشد زمانی که کارفرمای کانادایی پیشنهاد شغلی واجد شرایط داده و اشتغال با یک دسته نیازمند LMIA یا معاف از LMIA مطابقت دارد.

پرسش واقعی این است: کدام نوع مجوز کار، در صورت وجود، با شرایط واقعی شخص و اشتغال پیشنهادی او مطابقت دارد؟

پرسش‌هایی که پیش از درخواست باید بررسی شوند

پیش از ثبت درخواست مجوز کار بهتر است به این پرسش‌ها پاسخ داده شود:

1. آیا فعالیت پیشنهادی از نظر قانونی «کار» در کانادا محسوب می‌شود؟
2. آیا مجوز کار لازم است یا معافیت وجود دارد؟
3. آیا متقاضی برای مجوز کار باز واجد شرایط است؟
4. اگر نه، آیا پیشنهاد شغلی کانادایی واجد شرایط وجود دارد؟
5. آیا کارفرما به LMIA نیاز دارد؟
6. اگر شغل از LMIA معاف است، کدام معافیت اعمال می‌شود؟
7. آیا کارفرما اقدامات لازم در Employer Portal را انجام داده است؟
8. متقاضی از کجا قانوناً می‌تواند درخواست خود را ثبت کند؟
9. آیا محدودیت‌های شغلی، پزشکی یا جغرافیایی ممکن است بر مجوز اثر بگذارند؟

پاسخ دادن به این پرسش‌ها پیش از درخواست می‌تواند مانع استفاده نیروی کار و کارفرما از روند نادرست شود.

دریافت راهنمایی درباره کار در کانادا

Escanto Immigration Services به نیروهای خارجی و کارفرمایان در ارزیابی مجوز کار کانادا، مجوزهای وابسته به کارفرما و باز، دسته‌های معاف از LMIA و مدارک مهاجرتی کمک می‌کند.

برای مرور گزینه‌های مجوز کار، خدمات کار در کانادا را ببینید.

اگر هدف سفر شما بیشتر جلسات، مذاکرات، آموزش یا فعالیت تجاری بین‌المللی است و نه اشتغال، مقاله بازدیدکننده تجاری یا مجوز کار؟ نیز می‌تواند مرتبط باشد.

برای مشاوره بر اساس شغل پیشنهادی، کارفرما، وضعیت مهاجرتی و دسته مجوز کار، جلسه مشاوره رزرو کنید.

مطالب بیشتر را در مقالات و منابع Escanto ببینید.