مجوز کار وابسته به کارفرمای مشخص
برخی افراد به مجوزی نیاز دارند که به یک کارفرمای کانادایی مشخص، شغل معین و شرایط اشتغال تعیینشده وابسته باشد.
داشتن فرصت شغلی در کانادا بهتنهایی به معنای داشتن مجوز کار نیست. راهبرد مناسب مهاجرتی به شرایط نیروی کار، کارفرما، شغل، فعالیتهای مورد نظر در کانادا و هرگونه معافیت یا نوع مجوز کار قابل اعمال بستگی دارد.
مجوز کار به واقعیتهای هر پرونده بستگی دارد. ممکن است فرد به مجوز کار وابسته به کارفرمای مشخص نیاز داشته باشد، واجد شرایط مجوز کار باز باشد، از معافیت مجوز کار استفاده کند یا نیازمند راهبرد مهاجرتی دیگری باشد.
مجوز کار در کانادا یک نوع درخواست واحد نیست. مسیر حقوقی و اجرایی به شرایط فرد و فعالیتی که قصد انجام آن را در کانادا دارد بستگی دارد.
برخی افراد به مجوزی نیاز دارند که به یک کارفرمای کانادایی مشخص، شغل معین و شرایط اشتغال تعیینشده وابسته باشد.
در برخی گروههای مهاجرتی، فرد واجد شرایط میتواند مجوز کاری دریافت کند که به کارفرمای مشخصی محدود نیست.
در برخی موارد، کارفرمای کانادایی ابتدا باید ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) مثبت دریافت کند تا نیروی کار بتواند برای مجوز مربوط اقدام کند.
برخی انواع مجوز کار میتوانند در صورت رعایت مقررات قابل اعمال، از الزام LMIA معاف باشند.
برخی فعالیتهای مشخص ممکن است بدون مجوز کار در کانادا قابل انجام باشند، اما معافیت باید واقعاً با فعالیت مورد نظر تطبیق داشته باشد.
برای برخی متقاضیان، کار موقت در کانادا بخشی از یک برنامه مهاجرتی گستردهتر است و باید در کنار گزینههای احتمالی اقامت دائم بررسی شود.
یک ارزیابی درست، شرایط فرد، سازمان کانادایی، وظایف پیشنهادی و چارچوب مهاجرتی قابل اعمال را در کنار هم بررسی میکند.
نوع کار، وظایف و شرایط واقعی باید پیش از تعیین نیاز به مجوز کار و فرایند احتمالی مربوط روشن شوند.
تابعیت، کشور محل اقامت، صلاحیتها، سابقه کار و پیشینه مهاجرتی میتوانند بر گزینههای موجود اثر بگذارند.
نقش کارفرمای کانادایی و تعهدات او باید بر اساس نوع مجوز کار قابل اعمال مشخص شود.
باید مشخص شود که LMIA لازم است یا یک معافیت شناختهشده میتواند اعمال شود.
وضعیت فعلی مهاجرتی، تاریخ ورود مورد نظر و الزامات پردازش میتوانند بر ترتیب درست اقدامات اثر بگذارند.
در صورت ارتباط، راهبرد فوری برای کار میتواند در چارچوب برنامهریزی آینده مهاجرت به کانادا نیز بررسی شود.
بسته به نوع پرونده، کارفرمای کانادایی ممکن است لازم باشد پیش از ارائه درخواست مجوز کار توسط نیروی خارجی، اقداماتی را انجام دهد. در این موارد، درخواست نیروی کار و الزامات مهاجرتی کارفرما باید با هم بررسی شوند.
مجوز کار کانادا اجازه موقت برای کار تحت شرایط مشخص میدهد. اقامت دائم مستلزم واجد شرایط بودن جداگانه در یکی از مسیرهای اقامت دائم است.
نوع و شرایط مجوز به گروه مجوز کار، هرگونه معافیت و وضعیت مهاجرتی فرد بستگی دارد.
اگر اقامت دائم هدف بلندمدت باشد، پروفایل متقاضی باید جداگانه در برابر مسیرهای اقامت دائم بالقوه مرتبط ارزیابی شود.
از فعالیت مورد نظر در کانادا، شغل، رابطه با کارفرما و وضعیت مهاجرتی فرد آغاز میکنیم.
بررسی میکنیم آیا مجوز کار لازم است و اگر بله، کدام چارچوب میتواند اعمال شود: مجوز وابسته به کارفرما، مجوز باز، LMIA، معافیت یا سازوکار دیگری.
اگر گروه مهاجرتی نیازمند مشارکت کارفرما باشد، اقدامات لازم از سوی او پیش از نهایی شدن درخواست نیروی کار مشخص میشوند.
در صورت استفاده از خدمات Escanto، حدود خدمات مشاوره، آمادهسازی پرونده یا وکالت بهروشنی در قرارداد مشخص میشود.
درخواست یا فرایند مهاجرتی در محدوده خدمات توافقشده و مطابق الزامات قابل اعمال پیگیری میشود.
مطالب کاربردی درباره مجوزهای کار، الزامات کارفرمایان و مجوزهای لازم برای کار در کانادا را مطالعه کنید.
با تفاوتهای اصلی میان مجوز کار باز و مجوز کار وابسته به کارفرمای مشخص، از جمله الزامات مربوط به شغل و کارفرما آشنا شوید.
مطالعه مقاله ←بررسی کنید مسیرهای نیازمند LMIA و مسیرهای معاف از آن چگونه میتوانند الزامات متفاوتی برای کارفرما و نیروی کار ایجاد کنند.
مطالعه مقاله ←یک ارزیابی میتواند پیش از اقدام برای درخواست یا برنامه اشتغال، به شناسایی چارچوب احتمالی مجوز کار، الزامات کارفرما و سایر ملاحظات مهاجرتی کمک کند.
ارزیابی شرایط کاری شما