کار در کانادا

مجوز کار در کانادا به نوع کاری بستگی دارد که قصد انجام آن را دارید.

داشتن فرصت شغلی در کانادا به‌تنهایی به معنای داشتن مجوز کار نیست. راهبرد مناسب مهاجرتی به شرایط نیروی کار، کارفرما، شغل، فعالیت‌های مورد نظر در کانادا و هرگونه معافیت یا نوع مجوز کار قابل اعمال بستگی دارد.

مجوز کار به واقعیت‌های هر پرونده بستگی دارد. ممکن است فرد به مجوز کار وابسته به کارفرمای مشخص نیاز داشته باشد، واجد شرایط مجوز کار باز باشد، از معافیت مجوز کار استفاده کند یا نیازمند راهبرد مهاجرتی دیگری باشد.

ارزیابی مجوز کار
الزامات کارفرما و نیروی کار
آماده‌سازی درخواست
وکالت در پرونده‌های مهاجرتی
گزینه‌های مجوز کار

شرایط کاری متفاوت می‌تواند به راه‌حل‌های مهاجرتی متفاوتی نیاز داشته باشد.

مجوز کار در کانادا یک نوع درخواست واحد نیست. مسیر حقوقی و اجرایی به شرایط فرد و فعالیتی که قصد انجام آن را در کانادا دارد بستگی دارد.

01

مجوز کار وابسته به کارفرمای مشخص

برخی افراد به مجوزی نیاز دارند که به یک کارفرمای کانادایی مشخص، شغل معین و شرایط اشتغال تعیین‌شده وابسته باشد.

02

مجوز کار باز

در برخی گروه‌های مهاجرتی، فرد واجد شرایط می‌تواند مجوز کاری دریافت کند که به کارفرمای مشخصی محدود نیست.

03

مجوز کار مبتنی بر LMIA

در برخی موارد، کارفرمای کانادایی ابتدا باید ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) مثبت دریافت کند تا نیروی کار بتواند برای مجوز مربوط اقدام کند.

04

مجوز کار معاف از LMIA

برخی انواع مجوز کار می‌توانند در صورت رعایت مقررات قابل اعمال، از الزام LMIA معاف باشند.

05

فعالیت‌های معاف از مجوز کار

برخی فعالیت‌های مشخص ممکن است بدون مجوز کار در کانادا قابل انجام باشند، اما معافیت باید واقعاً با فعالیت مورد نظر تطبیق داشته باشد.

06

کار و برنامه‌ریزی مهاجرت بلندمدت

برای برخی متقاضیان، کار موقت در کانادا بخشی از یک برنامه مهاجرتی گسترده‌تر است و باید در کنار گزینه‌های احتمالی اقامت دائم بررسی شود.

چه چیزهایی را ارزیابی می‌کنیم

مجوز کار به چیزی فراتر از وجود یک کارفرما بستگی دارد.

یک ارزیابی درست، شرایط فرد، سازمان کانادایی، وظایف پیشنهادی و چارچوب مهاجرتی قابل اعمال را در کنار هم بررسی می‌کند.

01

فعالیت مورد نظر در کانادا

نوع کار، وظایف و شرایط واقعی باید پیش از تعیین نیاز به مجوز کار و فرایند احتمالی مربوط روشن شوند.

02

پروفایل نیروی کار

تابعیت، کشور محل اقامت، صلاحیت‌ها، سابقه کار و پیشینه مهاجرتی می‌توانند بر گزینه‌های موجود اثر بگذارند.

03

شرایط کارفرما

نقش کارفرمای کانادایی و تعهدات او باید بر اساس نوع مجوز کار قابل اعمال مشخص شود.

04

الزامات LMIA

باید مشخص شود که LMIA لازم است یا یک معافیت شناخته‌شده می‌تواند اعمال شود.

05

زمان‌بندی و وضعیت مهاجرتی

وضعیت فعلی مهاجرتی، تاریخ ورود مورد نظر و الزامات پردازش می‌توانند بر ترتیب درست اقدامات اثر بگذارند.

06

اهداف بلندمدت

در صورت ارتباط، راهبرد فوری برای کار می‌تواند در چارچوب برنامه‌ریزی آینده مهاجرت به کانادا نیز بررسی شود.

نقش کارفرما

برخی فرایندهای مجوز کار برای هر دو طرف تعهداتی ایجاد می‌کنند.

بسته به نوع پرونده، کارفرمای کانادایی ممکن است لازم باشد پیش از ارائه درخواست مجوز کار توسط نیروی خارجی، اقداماتی را انجام دهد. در این موارد، درخواست نیروی کار و الزامات مهاجرتی کارفرما باید با هم بررسی شوند.

  • ارزیابی شغل و وظایفشغل پیشنهادی باید در چارچوب گروه مهاجرتی مرتبط بررسی شود.
  • تحلیل LMIAدر موارد لازم، کارفرما ممکن است پیش از مرحله درخواست مجوز کار نیاز به دریافت LMIA داشته باشد.
  • اقدامات کارفرما در پرونده‌های معاف از LMIAبرخی مجوزهای کار وابسته به کارفرمای مشخص و معاف از LMIA مستلزم ثبت اطلاعات یا تعهدات انطباقی از سوی کارفرما هستند.
  • مدارک اثباتیجزئیات پیشنهاد شغلی، اسناد اشتغال و مدارکی که نشان می‌دهند گروه مربوط قابل اعمال است می‌توانند اهمیت داشته باشند.
  • درخواست نیروی کاراقدامات کارفرما جایگزین الزامات مهاجرتی خود نیروی کار نمی‌شوند و تضمینی برای تأیید درخواست نیستند.
کار موقت و اقامت دائم

مجوز کار و اقامت دائم دو موضوع مهاجرتی جداگانه‌اند.

مجوز کار کانادا اجازه موقت برای کار تحت شرایط مشخص می‌دهد. اقامت دائم مستلزم واجد شرایط بودن جداگانه در یکی از مسیرهای اقامت دائم است.

مجوز کار موقت

مجوز کار درباره اجازه اشتغال است.

نوع و شرایط مجوز به گروه مجوز کار، هرگونه معافیت و وضعیت مهاجرتی فرد بستگی دارد.

برنامه‌ریزی اقامت دائم

سابقه کار کانادایی می‌تواند مهم باشد، اما به‌طور خودکار به اقامت دائم منتهی نمی‌شود.

اگر اقامت دائم هدف بلندمدت باشد، پروفایل متقاضی باید جداگانه در برابر مسیرهای اقامت دائم بالقوه مرتبط ارزیابی شود.

کار با Escanto

از ارزیابی مجوز کار تا راهبرد درخواست.

01

شناخت کار مورد نظر

از فعالیت مورد نظر در کانادا، شغل، رابطه با کارفرما و وضعیت مهاجرتی فرد آغاز می‌کنیم.

02

تعیین چارچوب قابل اعمال

بررسی می‌کنیم آیا مجوز کار لازم است و اگر بله، کدام چارچوب می‌تواند اعمال شود: مجوز وابسته به کارفرما، مجوز باز، LMIA، معافیت یا سازوکار دیگری.

03

تعیین الزامات کارفرما

اگر گروه مهاجرتی نیازمند مشارکت کارفرما باشد، اقدامات لازم از سوی او پیش از نهایی شدن درخواست نیروی کار مشخص می‌شوند.

04

تعریف قرارداد خدمات حرفه‌ای

در صورت استفاده از خدمات Escanto، حدود خدمات مشاوره، آماده‌سازی پرونده یا وکالت به‌روشنی در قرارداد مشخص می‌شود.

05

آماده‌سازی پرونده و وکالت

درخواست یا فرایند مهاجرتی در محدوده خدمات توافق‌شده و مطابق الزامات قابل اعمال پیگیری می‌شود.

مشخص کنید شرایط شما ممکن است به کدام نوع مجوز کار کانادا نیاز داشته باشد.

یک ارزیابی می‌تواند پیش از اقدام برای درخواست یا برنامه اشتغال، به شناسایی چارچوب احتمالی مجوز کار، الزامات کارفرما و سایر ملاحظات مهاجرتی کمک کند.

ارزیابی شرایط کاری شما
شروع ارزیابی مهاجرت WhatsApp Escanto