يسمح تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد للمواطن الأجنبي بالعمل في كندا وفقًا للشروط المطبوعة على التصريح.
ويمكن أن تحدد هذه الشروط ما يلي:
- صاحب العمل؛
- المهنة؛
- موقع العمل؛
- الفترة التي قد يعمل فيها الشخص؛ و
- القيود الأخرى التي تنطبق على العمل.
لا يمكن للعامل الذي يريد الانتقال إلى صاحب عمل مختلف عمومًا قبول الوظيفة الجديدة والبدء في العمل بموجب التصريح الحالي. تتطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية من العامل المؤهل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد خاص بصاحب العمل عند تغيير أصحاب العمل.
ومع ذلك، هناك عملية مهمة متاحة لبعض العمال الموجودين بالفعل في كندا.
بعد تقديم طلب تصريح العمل الجديد، يجوز للعامل المؤهل طلب إذن من الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية لبدء العمل لدى صاحب العمل الجديد قبل الموافقة على التصريح الجديد نفسه.
فهم الفرق بين هاتين الخطوتين أمر ضروري.
تصاريح العمل المفتوحة والخاصة بأصحاب العمل تعمل بشكل مختلف
تصدر كندا بشكل عام نوعين واسعين من تصاريح العمل:
تصريح عمل مرتبط بصاحب عمل
تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد يحد من حامله وفقا للشروط المنصوص عليها في التصريح.
ويمكن أن يشمل ذلك ما يلي:
- رب العمل؛
- المهنة؛
- موقع العمل؛ و
- فترة الصلاحية.
يجب على العامل الالتزام بهذه الشروط.
تصريح عمل مفتوح
يسمح تصريح العمل المفتوح عمومًا لحامله بتغيير أصحاب العمل أثناء بقاء التصريح ساري المفعول، مع مراعاة أي قيود مطبوعة على التصريح.
دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على وجه التحديد على أن أصحاب تصاريح العمل المفتوحة يمكنهم تغيير أصحاب العمل دون الحصول على تصريح جديد خاص بصاحب العمل لمجرد أنهم غيروا وظائفهم.
ولذلك فإن إجراء تغيير صاحب العمل الذي نوقش في هذه المادة يتعلق في المقام الأول بالعمال الذين ترتبط تصاريحهم بصاحب عمل معين.
هل يمكن لحامل تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد تغيير أصحاب العمل؟
أجل.
حيازة تصريح خاص بصاحب العمل لا يعني أن العامل مطالب بشكل دائم بالبقاء مع صاحب العمل.
ولكن يجب التعامل مع تصريح الهجرة بشكل صحيح.
إذا كان العامل يريد تغيير أصحاب العمل في كندا، دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على أنه يجب على العامل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد، إذا كان مؤهلا.
قد تتطلب العمالة الجديدة:
- تقييم جديد لأثر سوق العمل؛ أو
- عرض عمل معفى من تقييم تأثير سوق العمل مقدم من خلال بوابة صاحب العمل،
اعتمادا على فئة تصريح العمل.
ولذلك لا ينبغي للعامل أن يفترض أن العثور على صاحب عمل آخر يكفي في حد ذاته.
قد يكون لدى صاحب العمل الجديد أيضًا خطوات متعلقة بالهجرة لإكمالها قبل أن يتمكن العامل من تقديم طلب التصريح الجديد.
هل يمكنك بدء العمل لدى صاحب العمل الجديد قبل الموافقة على التصريح الجديد؟
من المحتمل، نعم: ولكن ليس تلقائيا.
تدير الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا عملية سياسة عامة تسمح لبعض العمال الموجودين بالفعل في كندا بطلب إذن لبدء العمل الجديد أثناء معالجة طلب تصريح العمل الخاص بهم.
التسلسل مهم:
- الحصول على عرض عمل جديد مناسب؛
- التأكد من أن صاحب العمل يكمل أي تقييم مطلوب لأثر سوق العمل أو عملية تقييم تأثير سوق العمل المعفاة من صاحب العمل؛
- تقديم طلب تصريح العمل الجديد الخاص بصاحب العمل؛
- طلب إذن مؤقت من الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية؛ و
- انتظر حتى ترسل الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية الإذن قبل بدء الوظيفة الجديدة.
تقديم طلب تصريح العمل وحده لا يسمح بالضرورة للعامل ببدء العمل لدى صاحب العمل الجديد.
من يحق له الحصول على تصريح تغيير صاحب العمل؟
تنص الإرشادات العامة الحالية للهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية على أن العملية متاحة للشخص الذي تقدم بطلب من داخل كندا للحصول على تصريح عمل جديد خاص بصاحب العمل والذي يقوم حاليًا إما:
- يحمل تصريح عمل خاص بصاحب العمل؛ أو
- ويؤذن خلاف ذلك للعمل دون تصريح عمل، رهنا باستثناءات محددة.
كما تتطلب السياسة العامة الأساسية، من بين أمور أخرى، أن يقوم الشخص بما يلي:
- أن يكون في كندا مع وضع إقامة مؤقتة صالحة.
- تقديم طلب تصريح عمل مؤهل لا يزال معلقًا؛
- تنوي العمل لدى صاحب العمل الجديد أو المهنة الموصوفة في هذا الطلب؛ و
- تقديم طلب الإعفاء من السياسة العامة من خلال العملية التي حددتها الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية.
ليس كل شخص يصادف أن يكون لديه طلب تصريح عمل معلق سيكون مؤهلا بالضرورة.
يأتي طلب تصريح العمل الجديد أولاً
وهذه نقطة إجرائية هامة.
يجب على العامل عدم تقديم طلب تصريح تغيير صاحب العمل كبديل عن طلب تصريح العمل.
تطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية من المتقدمين تقديم طلب تصريح العمل الجديد الخاص بصاحب العمل أولاً ثم استخدام نموذج الويب الخاص بالهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية لطلب إذن لبدء العمل الجديد أثناء معالجة هذا الطلب.
لا يحل الترخيص المؤقت محل عملية تصريح العمل.
وهو يتناول مؤقتا قدرة العامل على بدء العمل الجديد في حين أن الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تقرر الطلب الأساسي.
يجب على صاحب العمل عادة إكمال الجزء الخاص به أولا.
قبل تقديم طلب تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد، يحتاج صاحب العمل الجديد عادة إلى تحديد عملية الهجرة التي تنطبق.
تقييم أثر سوق العمل - العمالة المطلوبة
بالنسبة للعديد من الوظائف، يجب على صاحب العمل الحصول على تقييم إيجابي لأثر سوق العمل قبل أن يتقدم العامل بطلب للحصول على التصريح.
يستخدم تقييم أثر سوق العمل لإثبات أن صاحب العمل لديه إذن بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين لتوظيف العامل الأجنبي لهذا المنصب.
تقييم أثر سوق العمل-العمالة المعفاة
وتندرج الوظائف الأخرى ضمن الإعفاءات من شرط تقييم أثر سوق العمل.
عندما تتطلب الفئة المعمول بها استخدام بوابة صاحب العمل، يقدم صاحب العمل عادة عرض العمل ويوفر للعامل المعلومات اللازمة لطلب تصريح العمل.
يعتمد ما إذا كان تقييم تأثير سوق العمل أو الإعفاء ينطبق على فئة العمالة والهجرة المحددة.
كيفية طلب إذن لبدء العمل الجديد
بعد تقديم طلب تصريح العمل الجديد الخاص بصاحب العمل، تطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية من العمال المؤهلين تقديم طلب من خلال نموذج الويب الخاص بالهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية.
ويجب أن يحدد الطلب ما يلي:
- صاحب العمل السابق؛
- صاحب عمل جديد؛
- المهنة السابق؛
- المهنة الجديد؛
- التواريخ ذات الصلة؛ و
- طلب تصريح العمل.
تطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا من المتقدمين تضمين رمز الأولوية:
PPCHANGEWORK2020 بتشانغ
في الطلب. تنص الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية على أنه لا يمكنها إعطاء الأولوية لطلب تغيير صاحب العمل دون هذا الرمز.
يجب أن تتوافق المعلومات المقدمة بدقة مع طلب تصريح العمل الأساسي.
لا تبدأ فقط لأنه تم تقديم نموذج الويب
تقديم نموذج الويب ليس هو نفسه الحصول على إذن.
تطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية من العامل انتظار رسالة بريد إلكتروني تؤكد ما إذا كان الشخص مخولًا بالعمل أثناء معالجة طلب التصريح الجديد.
تنص دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا على أنه يجب عليها الرد على الطلب في غضون 10 إلى 15 يومًا تقريبًا، على الرغم من أن الطلبات الورقية قد تستغرق وقتًا أطول.
الأهم من ذلك:
يجب على العامل الانتظار للحصول على إذن البريد الإلكتروني قبل بدء العمل الجديد.
كما أن هذا البريد الإلكتروني ليس في حد ذاته تصريح عمل جديد. فهو يوفر سلطة مؤقتة للعمل أثناء معالجة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية لطلب التصريح الأساسي.
كم من الوقت يستمر التفويض المؤقت؟
بموجب السياسة العامة الحالية، يمكن أن يظل الإعفاء ساريًا حتى:
- تتخذ الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية قرارًا بشأن طلب تصريح العمل المعلق؛ أو
- يتم سحب طلب تصريح العمل.
والغرض من ذلك هو السماح للعامل ببدء العمل الجديد في وقت أقرب دون انتظار قرار تصريح العمل الكامل.
لا يزال يتعين الموافقة على طلب تصريح العمل النهائي على أساس وقائعه الموضوعية.
ماذا يحدث إذا انتهت صلاحية التصريح الحالي أثناء معالجة الطلب الجديد؟
وهذا يتطلب التمييز الدقيق بين الاحتفاظ بالوضع القانوني والترخيص للعمل لدى صاحب العمل الجديد.
إذا قدم العامل طلبًا لتمديد تصريح العمل أو تغييره قبل انتهاء صلاحية التصريح الحالي، فيمكن للعامل عمومًا البقاء في كندا تحت وضع الحفاظ حتى تقرر الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية الطلب.
ومع ذلك، عادة ما يستمر تصريح العمل العادي الذي يتم الحفاظ عليه في ظل نفس الظروف التي كان عليها تصريح العمل السابق.
للحصول على تصريح خاص بصاحب العمل، يعني ذلك عمومًا نفس الشيء:
- رب العمل؛
- المهنة/الوظيفة؛ و
- موقع العمل.
ولذلك:
الوضع القائم في حد ذاته لا يسمح عادة للعامل ببدء العمل لدى صاحب العمل الجديد.
للعمل لدى صاحب العمل الجديد قبل الموافقة على التصريح الجديد، يجب أن يكون العامل مؤهلاً للحصول على تصريح تغيير صاحب العمل المنفصل والحصول عليه.
الاحتفاظ بالوضع القانوني وتصريح تغيير صاحب العمل ليست هي نفس الشيء.
هذا التمييز يسبب الكثير من الارتباك.
وضع قانوني مستمر أثناء المعالجة
يمكن أن يسمح الاحتفاظ بالوضع القانوني لشخص قدم طلبًا قبل انتهاء صلاحيته بالبقاء قانونيًا في كندا أثناء معالجة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية للطلب.
وحيثما يستمر الإذن بالعمل، فإنه يستمر عادة في ظل شروط التصريح القائم.
إذن تغيير صاحب العمل
يمكن أن تسمح السياسة العامة لتغيير صاحب العمل للعامل المؤهل بالعمل لدى صاحب العمل الجديد أو في المهنة الجديدة الموصوفة في الطلب المعلق قبل قضايا الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية التي تسمح بذلك.
لا ينبغي الخلط بين أحدهما والآخر.
ماذا لو فقد العامل وظيفته؟
إن فقدان الوظيفة المرتبطة بتصريح عمل خاص بصاحب العمل لا يؤدي تلقائيًا إلى إنشاء تصريح للعمل في مكان آخر.
دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على أن العامل الذي يفقد العمل ويريد مواصلة العمل في كندا يجب الحصول على عرض عمل جديد والتقدم بطلب للحصول على تصريح العمل المطلوب.
وإلى أن يحصل الشخص على الترخيص المناسب، لا يمكنه ببساطة البدء في العمل لدى صاحب عمل آخر.
وعند الاقتضاء، يمكن لعملية تغيير صاحب العمل أن تقلل من الانقطاع عن طريق السماح للعامل بالحصول على إذن لبدء العمل الجديد قبل الانتهاء من طلب التصريح.
إذا لم يتمكن العامل من الحصول على عرض عمل آخر مؤهل، فإن الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على أنه يجب على الشخص مغادرة كندا بحلول "يجب أن يغادر بحلول" تاريخ التصريح.
ماذا لو كان العامل يرغب طواعية في الحصول على وظيفة أفضل؟
لا تقتصر عملية تغيير صاحب العمل على العمال الذين تم تسريحهم فقط.
تحدد السياسة العامة للهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حالات مثل:
- تسريح؛
- الصراع في مكان العمل أو عدم التوافق؛
- تغيير الأدوار؛
- تعويض أفضل؛ و
- النمو المهني مع صاحب عمل آخر
على سبيل المثال الظروف التي قد يحتاج فيها العامل إلى تغيير العمل.
يجب على العامل أن يستوفي متطلبات الأهلية للحصول على تصريح العمل الجديد والترخيص المؤقت.
ماذا لو تغيرت المهنة ولكن صاحب العمل يبقى هو نفسه؟
صاحب العمل الجديد ليس هو الظرف الوحيد الذي يمكن أن يتطلب تغيير تصريح العمل.
دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على أن العامل قد يحتاج إلى تقديم طلب لتغيير شروط تصريح خاص بصاحب العمل حيث توجد تغييرات جوهرية مثل:
- مهنة مختلفة؛
- المسؤوليات المختلفة؛
- التغيرات في الأجور أو ظروف العمل؛ أو
- بعض التغييرات في موقع العمل.
لذلك يجب على العمال مراجعة الشروط الفعلية المطبوعة على التصريح بدلاً من التركيز فقط على اسم صاحب العمل.
ماذا لو تغير موقع العمل فقط؟
قد تحتوي التصاريح الخاصة بصاحب العمل على قيود على الموقع.
يعتمد ما إذا كان من الضروري الحصول على تصريح جديد على شروط التصريح الحالي وطبيعة التغيير.
تحدد الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية موقع العمل كأحد الشروط التي يمكن أن تظهر على تصريح خاص بصاحب العمل وتنص على أن التغييرات في شروط التصريح قد تتطلب تقديم طلب.
يجب ألا يفترض العامل أن العمل لدى نفس الشركة يسمح تلقائيًا بالعمل في أي مكان في كندا.
ماذا يحدث إذا تم رفض طلب تصريح العمل الجديد؟
لا ينطبق الترخيص المؤقت الممنوح بموجب السياسة العامة لتغيير صاحب العمل إلا في الوقت الذي لا يزال فيه طلب تصريح العمل الأساسي معلقًا.
تنص السياسة العامة على أن الإعفاء ينتهي عندما تتخذ الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية قرارًا بشأن الطلب أو سحب الطلب.
لذلك يجب على العامل مراجعة وضع الهجرة والتوظيف على الفور إذا تم رفض تصريح العمل الجديد.
لا ينبغي التعامل مع رسالة التفويض على أنها تنشئ حقًا مستقلًا طويل الأجل في العمل لدى صاحب العمل.
ماذا لو غير العامل رأيه بشأن صاحب العمل الجديد؟
يرتبط الترخيص المؤقت بالعمل الموصوف في طلب تصريح العمل المعلق.
تتطلب السياسة العامة من العامل أن ينوي العمل لدى صاحب العمل و / أو المهنة المحددة في ذلك الطلب.
إذا أراد العامل بعد ذلك قبول وظيفة مختلفة مع صاحب عمل ثالث، فلا ينبغي افتراض أن الطلب والترخيص الحاليين يغطيان الترتيب الجديد.
قد تكون هناك حاجة إلى مزيد من تقييم الهجرة.
لدى المشاركين في التجربة الدولية في كندا اعتبارات منفصلة
يجب ألا يفترض المشاركون في الخبرة الدولية في كندا (IEC) أن عملية تغيير صاحب العمل العادية تنطبق بنفس الطريقة بالضبط.
تطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية على وجه التحديد من المشاركين في IEC التأكيد أولاً على ما إذا كانوا مؤهلين لتغيير أصحاب العمل بموجب قواعد IEC.
وهذا مهم بشكل خاص لفئات IEC الخاصة بصاحب العمل مثل المهنيين الشباب.
يمكن أن تختلف القواعد التي تحكم مدة المشاركة والتغييرات المسموح بها في صاحب العمل عن تصاريح العمل العادية الخاصة بصاحب العمل.
لا يُطلب من العمال البقاء مع صاحب عمل مسيء
لا يمنح وضع هجرة العامل الأجنبي صاحب العمل الحق في إساءة معاملة العامل أو تهديده أو استغلاله.
تنص الحكومة الفيدرالية على أن العمال الأجانب المؤقتين يتمتعون بحماية حقوق العمل وأنه لا يمكن لصاحب العمل منع العامل من البحث عن عمل مختلف.
وهناك أيضاً إطار منفصل لتصاريح العمل المفتوحة للعمال الضعفاء في بعض الحالات التي تنطوي على إساءة المعاملة أو خطر إساءة المعاملة في العمل.
هذه آلية هجرة مختلفة عن عملية تغيير صاحب العمل العادية ويجب تقييمها بشكل منفصل عند الاقتضاء.
تصريح جديد خاص بصاحب العمل لا يزال يتطلب الأهلية
لا تتنازل عملية التفويض المؤقت عن جميع متطلبات الهجرة.
لا يزال يتعين على العامل التأهل للحصول على تصريح العمل الجديد الأساسي.
وحسب الظروف، قد يشمل ذلك ما يلي:
- تقييم أثر سوق العمل؛
- إعفاء من تقييم أثر سوق العمل؛
- (أ) تقديم تقرير عن امتثال صاحب العمل؛
- عرض عمل مؤهل؛
- المؤهلات المهنية؛
- (أ) المقبولية؛
- متطلبات الإقامة المؤقتة؛ و
- أي شروط خاصة بالفئة.
تنص السياسة العامة صراحة على أن المتقدمين يظلون خاضعين لشروط الأهلية والمقبولية الأخرى المعمول بها والتي لم يتم إعفاؤها.
الأخطاء الشائعة عند تغيير أصحاب العمل
بدء العمل الجديد بعد مجرد التقدم بطلب للحصول على تصريح
لا يسمح الطلب المعلق، في حد ذاته، بالضرورة بالعمل لصاحب العمل الجديد.
يجب على العامل الحصول على التصريح المؤقت المطلوب قبل البدء.
الحفاظ على حالة الخلط مع تصريح العمل لصاحب العمل الجديد
عادة ما يحافظ الاحتفاظ بالوضع القانوني على شروط التصريح القديمة، وليس الجديدة المقترحة.
إرسال نموذج الويب قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد
يتطلب إجراء تغيير صاحب العمل في الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية من العامل تقديم طلب تصريح العمل الجديد الخاص بصاحب العمل أولاً.
نسيان رمز الأولوية
تطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا من العمال استخدام:
PPCHANGEWORK2020 بتشانغ
عند تقديم طلب نموذج تغيير صاحب العمل على الويب.
على افتراض أن أي عرض عمل يكفي
قد يحتاج صاحب العمل الجديد إلى تقييم تأثير سوق العمل أو قد يحتاج إلى إكمال عملية بوابة أصحاب العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل قبل تقديم طلب تصريح العمل.
بافتراض أن البريد الإلكتروني للتفويض هو التصريح الجديد
ليس كذلك.
تحدد الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية البريد الإلكتروني صراحة على أنه تصريح للعمل أثناء معالجة طلب التصريح، بدلاً من تصريح العمل نفسه.
بدء وظيفة ثالثة بموجب ترخيص صادر لصاحب العمل الثاني
يتطابق الترخيص مع التوظيف الموضح في طلب تصريح العمل المعلق.
قائمة مرجعية عملية لتغيير أصحاب العمل
قبل تغيير الوظيفة على تصريح عمل خاص بصاحب العمل، فكر في:
- ما هو صاحب العمل والمهنة والموقع المدرج في تصريح العمل الحالي؟
- هل التصريح الحالي لا يزال ساري المفعول؟
- ما هو صاحب العمل الجديد المقترح والمهنة؟
- هل يحتاج صاحب العمل الجديد إلى تقييم تأثير سوق العمل؟
- إذا كان تقييم تأثير سوق العمل معفيًا، فهل أكمل صاحب العمل عملية بوابة صاحب العمل المطلوبة؟
- هل يحق للعامل التقدم بطلب للحصول على تصريح جديد من داخل كندا؟
- هل تم تقديم طلب تصريح العمل الجديد الخاص بصاحب العمل؟
- هل تم تقديم الطلب قبل انتهاء الحالة الحالية؟
- هل العامل مؤهل لعملية تغيير السياسة العامة لصاحب العمل؟
- هل تم تقديم طلب استمارات الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية؟
- هل تم تضمين PPCHANGEWORK2020؟
- هل أصدرت الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية بالفعل تصريح العمل المؤقت؟
- هل يتوافق الترخيص مع صاحب العمل الجديد والمهنة؟
- هل تجنب العامل بدء العمل الجديد قبل الأوان؟
- هل يتم التعامل مع أي مشكلة تتعلق بالوضع القائم بشكل منفصل؟
- هل هناك قواعد خاصة لأن العامل يشارك في IEC أو برنامج متخصص آخر؟
- إذا انتهى العمل بسبب سوء المعاملة أو خطر سوء المعاملة، هل يجب النظر في تصريح عمل مفتوح للعمال المعرضين للخطر بدلاً من ذلك؟
مثال: التغيير من صاحب العمل أ إلى صاحب العمل ب
ضع في اعتبارك العامل الذي ينص تصريحه على أنه لا يجوز له العمل إلا لصاحب العمل أ.
يحصل العامل على عرض من صاحب العمل ب.
يكمل صاحب العمل B خطوات الهجرة المطلوبة للوظيفة الجديدة، ويقدم العامل طلب تصريح عمل جديد خاص بصاحب العمل من داخل كندا.
ثم يقدم العامل طلب تغيير صاحب العمل من خلال نموذج ويب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية باستخدام رمز الأولوية المطلوب.
في هذه المرحلة، لا ينبغي للعامل أن يفترض ببساطة أنه يمكنه البدء في العمل لدى صاحب العمل B.
بمجرد أن ترسل الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية البريد الإلكتروني الذي يأذن بالعمل مع صاحب العمل B أثناء معالجة التصريح الجديد، يمكن للعامل الاعتماد على هذا الترخيص وفقًا لشروطه.
تقوم الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية في وقت لاحق باتخاذ القرار النهائي بشأن طلب تصريح العمل الفعلي.
يوضح هذا التسلسل التمييز بين:
عرض العمل؛ ثم طلب تصريح العمل؛ ثم إذن مؤقت؛ ثم قرار تصريح العمل النهائي
تغيير أصحاب العمل لا يؤثر تلقائيا على أهلية الإقامة الدائمة بنفس الطريقة.
كما يسعى بعض العمال المؤقتين إلى الحصول على إقامة دائمة.
ما إذا كان تغيير أصحاب العمل يؤثر على استراتيجية الإقامة الدائمة يعتمد على البرنامج المحدد.
على سبيل المثال، قد يكون التوظيف ذا صلة بما يلي:
- خبرة في العمل الكندي؛
- أهلية برنامج ترشيح المقاطعات؛
- (أ) شرط التعيين؛
- متطلبات التوظيف المرتبة؛ أو
- معايير أخرى خاصة بالبرنامج.
ولذلك ينبغي إعادة النظر في نتائج الهجرة بشكل منفصل عن إذن العمل المؤقت نفسه.
للحصول على نظرة عامة حول كيفية اختلاف التصاريح المفتوحة والخاصة بصاحب العمل، راجع تصاريح العمل المفتوحة مقابل تصاريح العمل المقيدة بصاحب عمل محدد في كندا: ما هو الفرق؟ — تصاريح العمل المفتوحة والمقيدة بصاحب عمل محدد في كندا: ما الفرق؟
يمكن للعمال الذين يفكرون في الهجرة الاقتصادية على المدى الطويل مراجعة كيفية عمل الدخول السريع في كندا: الأهلية ونظام التصنيف الشامل وعملية تقديم الطلبات. — كيف يعمل نظام الدخول السريع في كندا: الأهلية ونظام التصنيف الشامل وإجراءات التقديم
تساعد خدمات Escanto للهجرة في مسائل العمل في كندا، بما في ذلك تصاريح العمل المقيدة بصاحب عمل محدد، وتغييرات صاحب العمل، والتمديدات وتخطيط الإقامة المؤقتة ذات الصلة.
للحصول على المشورة بناءً على تصريحك الحالي، وحالة التوظيف والهجرة المقترحة، احجز استشارة.
استكشف إرشادات الهجرة الكندية الإضافية في مقالات Escanto.
المصادر الرسمية
- دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: تغيير الوظائف أو أرباب العمل
- دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: تغيير صاحب العمل السياسة العامة المؤقتة
- دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: تصاريح العمل المقيدة بصاحب عمل محدد
- دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: تمديد أو تغيير شروط تصريح العمل
- دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: ماذا تفعل إذا انتهت صلاحية تصريح عملك