انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی در اکسپرس انتری چیست؟
اکسپرس انتری درخواست‌های سه برنامه فدرال مهاجرت اقتصادی را مدیریت می‌کند:
- کلاس تجربه کانادایی؛
- برنامه نیروی کار ماهر فدرال؛ و
- برنامه مشاغل فنی ماهر فدرال.
متقاضیانی که برای دست‌کم یکی از این برنامه‌ها واجد شرایط باشند می‌توانند وارد استخر اکسپرس انتری شوند و در آنجا امتیاز سیستم جامع رتبه‌بندی یا CRS دریافت کنند.
انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی در همین سیستم اکسپرس انتری انجام می‌شود. به جای بررسی همه افراد استخر، IRCC می‌تواند دوره‌ای برگزار کند که فقط متقاضیان دارای شرایط یک دسته مشخص را در نظر بگیرد. سپس افراد واجد شرایط در همان گروه بر اساس CRS رتبه‌بندی می‌شوند.
واجد شرایط بودن برای یک دسته به معنای دریافت دعوت‌نامه نیست.
متقاضی ابتدا باید برای اکسپرس انتری واجد شرایط باشد، سپس الزامات دسته را برآورده کند و بعد در دوره دعوت مربوط به اندازه کافی رتبه بالایی داشته باشد.
دسته‌های اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶ کدام‌اند؟
تا سپتامبر ۲۰۲۶، IRCC ده دسته انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی را فهرست می‌کند:
- تسلط به زبان فرانسه؛
- مشاغل سلامت و خدمات اجتماعی؛
- مشاغل علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM)؛
- مشاغل فنی و حرفه‌ای؛
- مشاغل آموزشی؛
- مشاغل حمل‌ونقل؛
- پزشکان دارای سابقه کار کانادایی؛
- مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی؛
- پژوهشگران دارای سابقه کار کانادایی؛
- نیروهای نظامی ماهر.
IRCC پنج مورد را به عنوان دسته‌های جدید برای ۲۰۲۶ معرفی کرده است:
- پزشکان دارای سابقه کار کانادایی؛
- پژوهشگران دارای سابقه کار کانادایی؛
- مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی؛
- مشاغل حمل‌ونقل؛ و
- نیروهای نظامی ماهر.
IRCC دسته‌های زبان فرانسه، سلامت و خدمات اجتماعی، آموزش، STEM و مشاغل فنی را برای ۲۰۲۶ تمدید کرده است.
انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی چگونه کار می‌کند؟
این فرایند همچنان با واجد شرایط بودن عادی برای اکسپرس انتری آغاز می‌شود.
متقاضی معمولاً مراحل زیر را طی می‌کند:
- برای دست‌کم یک برنامه اکسپرس انتری واجد شرایط شود.
- پروفایل اکسپرس انتری ایجاد کند.
- وارد استخر اکسپرس انتری شود.
- امتیاز CRS دریافت کند.
- الزامات یک دسته را برآورده کند.
- در دوره مربوط با سایر متقاضیان واجد شرایط رتبه‌بندی شود.
- اگر رتبه کافی داشته باشد دعوت‌نامه درخواست یا ITA دریافت کند.
- در مهلت مقرر درخواست اقامت دائم را ارائه دهد.
IRCC در حال حاضر به متقاضیان دعوت‌شده اکسپرس انتری ۶۰ روز برای ارائه درخواست اقامت دائم فرصت می‌دهد.
بنابراین دریافت دعوت‌نامه فقط به داشتن شغل یا مهارت زبانی مناسب وابسته نیست.
واجد شرایط بودن برای دسته و CRS دو مفهوم متفاوت‌اند
این یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی است.
دسته تعیین می‌کند چه کسی می‌تواند در آن دوره مبتنی بر دسته‌بندی بررسی شود.
CRS تعیین می‌کند افراد واجد شرایط چگونه نسبت به یکدیگر رتبه‌بندی شوند.
برای نمونه، ممکن است دو متقاضی هر دو برای دسته مشاغل فنی واجد شرایط باشند، اما امتیاز CRS آنها بسیار متفاوت باشد، زیرا CRS عواملی مانند موارد زیر را در نظر می‌گیرد:
- سن؛
- تحصیلات؛
- توانایی در زبان‌های رسمی؛
- سابقه کار کانادایی؛
- مهارت‌های قابل انتقال؛
- نامزدی استانی؛
- تحصیلات در کانادا؛
- تسلط به زبان فرانسه؛ و
- برخی عوامل خانوادگی.
IRCC متقاضیان واجد شرایط هر دسته را بر اساس CRS رتبه‌بندی می‌کند و مطابق دستورالعمل همان دوره، افراد دارای رتبه بالاتر را دعوت می‌کند.
واجد شرایط بودن برای دسته، امتیاز اضافی ثابت CRS ایجاد نمی‌کند
واجد شرایط بودن برای یک دسته شغلی به خودی خود تعداد ثابتی امتیاز اضافی CRS ایجاد نمی‌کند.
در عوض، دسته گروهی از متقاضیان را مشخص می‌کند که می‌توانند در آن نوع خاص از دوره دعوت بررسی شوند.
بنابراین متقاضی باید دو پرسش جداگانه را بررسی کند:
آیا برای این دسته واجد شرایط هستم؟
و
پروفایل CRS من تا چه اندازه رقابتی است؟
۱. تسلط به زبان فرانسه
دسته زبان فرانسه عمدتاً بر توانایی زبان فرانسه استوار است، نه بر یک شغل خاص.
IRCC در حال حاضر حداقل نمره NCLC 7 را در هر چهار مهارت زبان فرانسه لازم می‌داند:
- گفتاری؛
- شنیداری؛
- خواندن؛ و
- نوشتن.
متقاضی همچنین باید الزامات دوره مربوط را داشته باشد و همچنان برای یکی از برنامه‌های اکسپرس انتری واجد شرایط بماند.
تسلط به زبان فرانسه می‌تواند به‌طور جداگانه بر CRS نیز اثر بگذارد؛ بنابراین توانایی قوی در زبان فرانسه هم برای واجد شرایط بودن دسته و هم برای رتبه کلی متقاضی می‌تواند اهمیت داشته باشد.
۲. مشاغل سلامت و خدمات اجتماعی
برای دسته سلامت و خدمات اجتماعی، متقاضی در حال حاضر به حداقل ۱۲ ماه سابقه کار تمام‌وقت واجد شرایط یا معادل آن به صورت پاره‌وقت در سه سال گذشته نیاز دارد.
این سابقه:
- لازم نیست پیوسته باشد؛
- باید در یک شغل واجد شرایط واحد جمع شده باشد؛ و
- می‌تواند در کانادا یا خارج از کانادا به دست آمده باشد.
فهرست فعلی شامل حرفه‌هایی مانند موارد زیر است:
- پزشکان؛
- پرستاران ثبت‌شده؛
- پرستاران متخصص؛
- داروسازان؛
- دندان‌پزشکان؛
- روان‌شناسان؛
- فیزیوتراپیست‌ها؛
- تکنولوژیست‌های پزشکی؛
- مددکاران اجتماعی؛ و
- کارکنان خدمات اجتماعی و جامعه.
متقاضیان باید کد دقیق NOC 2021 خود را با فهرست فعلی IRCC تطبیق دهند و فقط به عنوان شغلی اکتفا نکنند.
۳. مشاغل STEM
دسته STEM نیز در حال حاضر حداقل ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط در یک شغل واحد از فهرست، طی سه سال گذشته، در کانادا یا خارج از کانادا می‌خواهد. این سابقه لازم نیست پیوسته باشد.
فهرست ۲۰۲۶ شامل مشاغلی مانند موارد زیر است:
- مدیران معماری و علوم؛
- متخصصان امنیت سایبری؛
- مهندسان عمران؛
- مهندسان مکانیک؛
- مهندسان برق و الکترونیک؛
- مهندسان صنایع و تولید؛
- مهندسان زمین‌شناسی؛ و
- چندین گروه تکنولوژیست و تکنسین مهندسی.
متقاضی باید وظایف واقعی انجام‌شده را بررسی کند و صرفاً به دلیل وجود واژه‌هایی مانند «مهندسی»، «فناوری» یا «IT» در عنوان شغلی فرض نکند که شغل او در دسته قرار می‌گیرد.
۴. مشاغل فنی و حرفه‌ای
دسته مشاغل فنی در سال ۲۰۲۶ همچنان دامنه نسبتاً گسترده‌ای دارد.
متقاضیان عموماً به حداقل ۱۲ ماه سابقه کار در سه سال گذشته، در یک شغل فنی واجد شرایط، در کانادا یا خارج از کانادا نیاز دارند. این سابقه لازم نیست پیوسته باشد.
مشاغل فعلی شامل، از جمله، موارد زیر هستند:
- برآوردگران ساختمانی؛
- مدیران ساخت‌وساز؛
- مدیران ساخت و نوسازی خانه؛
- ورق‌کاران فلزی؛
- جوشکاران؛
- برق‌کاران؛
- لوله‌کش‌ها؛
- گازکاران؛
- نجاران؛
- کابینت‌سازان؛
- آجرکاران؛
- مکانیک‌های صنعتی؛
- مکانیک‌های HVAC؛
- پرداخت‌کاران بتن؛
- سقف‌کاران و نصابان شینگل؛
- نقاشان؛ و
- نصابان کف‌پوش.
این نمونه‌ای از اهمیت بررسی دقیق طبقه‌بندی NOC است؛ نباید فرض کرد که واجد شرایط بودن این دسته فقط به مشاغل سنتی دارای مجوز محدود است.
۵. مشاغل آموزشی
آموزش همچنان یکی از دسته‌های ۲۰۲۶ است.
مانند چند دسته شغلی دیگر، متقاضی عموماً به حداقل ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط طی سه سال گذشته در یک شغل واحد از فهرست نیاز دارد که می‌تواند در کانادا یا خارج از کانادا به دست آمده باشد.
فهرست فعلی IRCC شامل موارد زیر است:
- معلمان دبیرستان؛
- معلمان دبستان و مهدکودک؛
- مربیان و دستیاران آموزش دوران کودکی؛
- مربیان افراد دارای معلولیت؛ و
- دستیاران معلمان دبستان و دبیرستان.
۶. مشاغل حمل‌ونقل
حمل‌ونقل در سال ۲۰۲۶ دوباره به عنوان یک دسته بازگشته است.
شرایط فعلی عموماً شامل حداقل ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط طی سه سال گذشته در یکی از مشاغل حمل‌ونقل فهرست‌شده است. این سابقه می‌تواند کانادایی یا خارجی باشد و لازم نیست پیوسته باشد.
IRCC در حال حاضر موارد زیر را فهرست می‌کند:
- مکانیک‌ها و بازرسان هواپیما؛
- خلبانان، مهندسان پرواز و مربیان پرواز؛
- مکانیک‌ها، تکنسین‌ها و بازرسان ابزار دقیق، برق و اویونیک هواپیما؛ و
- تکنسین‌های خدمات خودرو، مکانیک‌های کامیون و اتوبوس و تعمیرکاران مکانیکی.
متقاضی نباید فرض کند هر شغلی که با حمل‌ونقل ارتباط دارد در این دسته قرار می‌گیرد.
شغل باید در فهرست فعلی دسته وجود داشته باشد.
۷. پزشکان دارای سابقه کار کانادایی
یکی از افزوده‌های مهم ۲۰۲۶، دسته جداگانه‌ای برای برخی پزشکان دارای سابقه کار در کانادا است.
شرط فعلی شامل حداقل ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط کانادایی در سه سال گذشته در یکی از مشاغل فهرست‌شده است. این سابقه لازم نیست پیوسته باشد.
این دسته در حال حاضر شامل موارد زیر است:
- متخصصان پزشکی بالینی و آزمایشگاهی — NOC 31100؛
- متخصصان جراحی — NOC 31101؛ و
- پزشکان عمومی و پزشکان خانواده — NOC 31102.
تفاوت مهم در محل کسب سابقه است:
برای این دسته مشخص، سابقه کار واجد شرایط باید در کانادا به دست آمده باشد.
۸. مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی
IRCC همچنین دسته‌ای را برای برخی مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی معرفی کرده است.
متقاضی عموماً به حداقل ۱۲ ماه سابقه واجد شرایط کانادایی در سه سال گذشته در یکی از مشاغل مدیریت ارشد فهرست‌شده نیاز دارد.
گروه‌های NOC واجد شرایط فعلی شامل مدیران ارشد در حوزه‌های زیر هستند:
- خدمات مالی، ارتباطات و سایر خدمات کسب‌وکار؛
- سلامت، آموزش، خدمات اجتماعی و خدمات جامعه؛
- تجارت، پخش و سایر خدمات؛ و
- ساخت‌وساز، حمل‌ونقل، تولید و خدمات عمومی.
این دسته را نباید با صرف داشتن عنوان شغلی دارای واژه‌هایی مانند «مدیر»، «مدیرعامل» یا «اجرایی» اشتباه گرفت.
طبقه‌بندی NOC و وظایف واقعی متقاضی همچنان اهمیت دارند.
۹. پژوهشگران دارای سابقه کار کانادایی
دسته پژوهشگران ۲۰۲۶ نیز سابقه واجد شرایط در کانادا می‌خواهد.
IRCC در حال حاضر حداقل ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط کانادایی در سه سال گذشته در یکی از مشاغل فهرست‌شده را لازم می‌داند.
مشاغل واجد شرایط فعلی عبارت‌اند از:
- استادان و مدرسان دانشگاه — NOC 41200؛ و
- دستیاران تدریس و پژوهش پس از متوسطه — NOC 41201.
باز هم واجد شرایط بودن به شغل و سابقه کار بستگی دارد، نه صرفاً به اینکه فرد در مقطعی از مسیر حرفه‌ای خود پژوهش انجام داده باشد.
۱۰. نیروهای نظامی ماهر
دسته نیروهای نظامی ماهر تفاوت قابل توجهی با سایر دسته‌های شغلی دارد.
IRCC در حال حاضر می‌خواهد فرد به عنوان متقاضی نیروی نظامی ماهر خارجی واجد شرایط باشد؛ از جمله سابقه و آموزش نظامی خارجی مشخص داشته باشد و یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط از نیروهای مسلح کانادا دریافت کرده باشد.
شرایط فعلی همچنین حداقل یک مدرک تحصیلی پس از متوسطه دوساله را می‌خواهد و اگر تحصیلات خارج از کانادا تکمیل شده باشد، ارزیابی اعتبار تحصیلی یا ECA لازم است.
به دلیل معیارهای تخصصی این دسته، باید آن را جدا از دسته‌های شغلی عادی ارزیابی کرد.
شرط ۱۲ ماه سابقه کار، تغییر مهم سال ۲۰۲۶ است
برای دسته‌های شغلی تمدیدشده، IRCC در سال ۲۰۲۶ حداقل سابقه کار واجد شرایط را از شش ماه به یک سال افزایش داد.
IRCC اعلام می‌کند دسته‌های تمدیدشده اکنون به یک سال سابقه واجد شرایط در سه سال گذشته نیاز دارند.
این تغییر بر دسته‌های زیر اثر می‌گذارد:
- سلامت و خدمات اجتماعی؛
- STEM؛
- مشاغل فنی؛ و
- آموزش.
دسته زبان فرانسه متفاوت است، زیرا معیار اصلی آن توانایی زبانی است نه اشتغال در یک شغل فهرست‌شده.
متقاضیانی که از چک‌لیست‌های سال‌های ۲۰۲۳، ۲۰۲۴ یا ۲۰۲۵ استفاده می‌کنند باید پیش از اتکا به قواعد قدیمی، شرایط فعلی را بررسی کنند.
آیا شغل واجد شرایط باید شغل اصلی متقاضی باشد؟
لزومی ندارد.
برای دسته‌های شغلی فعلی، IRCC اعلام می‌کند سابقه لازم می‌تواند در یکی از مشاغل فهرست‌شده باشد، حتی اگر آن شغل، شغل اصلی متقاضی در پروفایل نباشد.
برای مثال، ممکن است پروفایل اکسپرس انتری فرد یک شغل را به عنوان شغل اصلی معرفی کند، در حالی که او ۱۲ ماه سابقه واجد شرایط در شغل دیگری دارد که در یک دسته قرار گرفته است.
با این حال، خود سابقه کار همچنان باید الزامات دسته را برآورده کند.
آیا ۱۲ ماه سابقه باید پیوسته باشد؟
برای دسته‌های شغلی فعلی، IRCC صراحتاً اعلام می‌کند که ۱۲ ماه سابقه لازم نیست پیوسته باشد.
با این حال، متقاضی باید مقدار لازم سابقه واجد شرایط را در بازه سه‌ساله مربوط اثبات کند.
مدارک باید به‌درستی موارد زیر را پشتیبانی کنند:
- شغل؛
- تاریخ‌ها؛
- ساعات کار؛
- وظایف؛
- رابطه استخدامی؛ و
- سایر اطلاعات مرتبط با سابقه کار ادعاشده.
برای برخی دسته‌ها سابقه کانادایی لازم است، اما نه برای همه
این تمایز در سال ۲۰۲۶ اهمیت ویژه‌ای دارد.
سابقه می‌تواند کانادایی یا خارجی باشد
برای دسته‌های زیر، سابقه شغلی واجد شرایط در حال حاضر می‌تواند در کانادا یا خارج از کانادا به دست آمده باشد:
- سلامت و خدمات اجتماعی؛
- STEM؛
- مشاغل فنی؛
- آموزش؛ و
- حمل‌ونقل.
سابقه کانادایی به‌طور مشخص لازم است
برای دسته‌های زیر، سابقه کار واجد شرایط باید در کانادا به دست آمده باشد:
- پزشکان دارای سابقه کار کانادایی؛
- مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی؛ و
- پژوهشگران دارای سابقه کار کانادایی.
این تفاوت می‌تواند مستقیماً بر واجد شرایط بودن متقاضی برای یکی از دسته‌های ۲۰۲۶ اثر بگذارد.
وجود یک دسته تضمین نمی‌کند IRCC برای آن دوره دعوت برگزار کند
وجود یک دسته را نباید به عنوان وعده برگزاری تعداد مشخصی دوره دعوت برای آن دسته تفسیر کرد.
IRCC بیان می‌کند که دوره‌های مبتنی بر دسته‌بندی مکمل دوره‌های عمومی و ویژه برنامه هستند و اگر تعداد کافی از متقاضیان واجد شرایط از طریق انواع دیگر دوره‌ها دعوت شوند، ممکن است نیازی به دوره جداگانه آن دسته نباشد.
بنابراین متقاضیان باید در ایجاد راهبرد مهاجرتی که صرفاً بر فرض برگزاری یک دوره خاص مبتنی بر دسته‌بندی است، محتاط باشند.
دوره‌های عمومی، ویژه برنامه و مبتنی بر دسته‌بندی متفاوت‌اند
IRCC می‌تواند چند نوع دوره دعوت اکسپرس انتری برگزار کند.
دوره‌های عمومی
متقاضیان استخر اکسپرس انتری بر اساس رتبه خود و مطابق دستورالعمل‌های مربوط می‌توانند بررسی شوند.
دوره‌های ویژه برنامه
فقط متقاضیانی که برای یک برنامه مشخص واجد شرایط‌اند بررسی می‌شوند.
برای نمونه، IRCC می‌تواند دوره‌ای را مخصوص متقاضیان برنامه نامزدی استانی برگزار کند.
دوره‌های مبتنی بر دسته‌بندی
فقط متقاضیانی که معیارهای دسته مشخص را دارند بررسی می‌شوند و سپس افراد واجد شرایط بر اساس CRS رتبه‌بندی می‌شوند.
یک متقاضی اکسپرس انتری ممکن است هم‌زمان برای بیش از یک نوع دوره مرتبط باشد.
چه اتفاقی برای امتیاز CRS پیشنهاد شغلی افتاد؟
یک تغییر مهم دیگر اکسپرس انتری همچنان در سال ۲۰۲۶ مرتبط است.
از ۲۵ مارس ۲۰۲۵، IRCC دیگر به‌طور کلی امتیاز اضافی سابق برای پیشنهادهای شغلی واجد شرایط را در CRS اعطا نمی‌کند.
امتیازهای حذف‌شده قبلاً عبارت بودند از:
- ۲۰۰ امتیاز برای برخی مشاغل مدیریت ارشد؛ یا
- ۵۰ امتیاز برای سایر مشاغل ماهر واجد شرایط.
اما این به آن معنا نیست که پیشنهاد شغلی در سراسر اکسپرس انتری بی‌اهمیت شده است.
پیشنهاد شغلی واجد شرایط هنوز می‌تواند زمانی اهمیت داشته باشد که بخشی از موارد زیر باشد:
- واجد شرایط بودن برای برنامه؛
- برخی الزامات برنامه نامزدی استانی؛ یا
- یک شرط مشخص دسته.
برای مثال، دسته نیروهای نظامی ماهر صراحتاً پیشنهاد شغلی واجد شرایط از نیروهای مسلح کانادا را می‌خواهد.
بنابراین متقاضی باید میان این دو موضوع تفاوت بگذارد:
دریافت امتیاز CRS برای پیشنهاد شغلی
و
نیاز به پیشنهاد شغلی برای برآورده کردن یک شرط مهاجرتی مشخص.
این دو یکسان نیستند.
اگر فرد برای بیش از یک دسته واجد شرایط باشد چه می‌شود؟
ممکن است یک متقاضی شرایط بیش از یک دسته را داشته باشد.
برای نمونه، فردی ممکن است:
- در زبان فرانسه NCLC 7 یا بالاتر داشته باشد؛
- در حوزه سلامت کار کند؛ و
- سابقه کانادایی واجد شرایط نیز داشته باشد.
واجد شرایط بودن برای دسته به این معنا نیست که فرد باید از پیش فقط یک دسته را انتخاب کند، همان‌طور که ممکن است میان برنامه‌های مهاجرتی کاملاً جداگانه انتخاب کند.
IRCC بر اساس اطلاعات موجود در پروفایل اکسپرس انتری، افراد واجد شرایط را برای دوره خاص شناسایی می‌کند.
بنابراین دقیق و به‌روز بودن پروفایل اکسپرس انتری اهمیت دارد.
آیا دعوت مبتنی بر دسته، برنامه اقامت دائم را تغییر می‌دهد؟
خیر.
انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی روشی برای انتخاب متقاضیان از استخر اکسپرس انتری است.
فرد همچنان باید برای یکی از برنامه‌های مهاجرتی مدیریت‌شده توسط اکسپرس انتری واجد شرایط باشد:
- کلاس تجربه کانادایی؛
- برنامه نیروی کار ماهر فدرال؛ یا
- برنامه مشاغل فنی ماهر فدرال.
اگر دعوت شود، درخواست اقامت دائم او هم بر اساس برنامه مهاجرتی مربوط و هم شرایط دسته و قواعد پذیرش به کانادا ارزیابی خواهد شد.
متقاضیان چگونه باید شانس خود را ارزیابی کنند؟
یک ارزیابی مناسب باید چند پرسش جداگانه را بررسی کند.
۱. آیا اساساً برای اکسپرس انتری واجد شرایط هستید؟
واجد شرایط بودن برای دسته نمی‌تواند جایگزین شرط پایه‌ای واجد شرایط بودن برای یک برنامه اکسپرس انتری شود.
۲. آیا شرایط یکی از دسته‌های ۲۰۲۶ را دارید؟
موارد زیر را بررسی کنید:
- نتایج آزمون زبان؛
- سابقه کار؛
- طبقه‌بندی NOC؛
- کشوری که کار در آن انجام شده است؛
- تاریخ‌ها و مدت اشتغال؛ و
- هر شرط خاص دسته.
۳. امتیاز CRS شما چقدر است؟
حتی متقاضیانی که شرایط دسته را دارند در دوره مربوط بر اساس CRS رتبه‌بندی می‌شوند.
۴. آیا پروفایل CRS شما به شکل مشروع قابل بهبود است؟
بسته به شرایط فرد، عوامل مؤثر بر CRS می‌توانند شامل موارد زیر باشند:
- نتایج زبان؛
- تسلط به زبان فرانسه؛
- تحصیلات بیشتر؛
- تحصیل در کانادا؛
- سابقه کار کانادایی؛
- عوامل مربوط به همسر یا شریک زندگی عرفی؛ و
- نامزدی استانی.
۵. آیا مسیر مهاجرتی دیگری هم مرتبط است؟
بسته به متقاضی، این مسیر می‌تواند یک برنامه استانی یا یک مسیر دیگر مهاجرت اقتصادی فدرال باشد.
معمولاً بهتر است زمانی که چند مسیر مشروع وجود دارد، راهبرد صرفاً بر انتظار برای یک دوره دعوت خاص بنا نشود.
برداشت‌های نادرست رایج درباره اکسپرس انتری مبتنی بر دسته‌بندی
«شغل من در فهرست است، پس ITA دریافت می‌کنم.»
لزومی ندارد. واجد شرایط بودن شغلی باعث می‌شود فرد در دوره مبتنی بر دسته مربوط قابل بررسی باشد، اما متقاضیان همچنان رتبه‌بندی می‌شوند و فقط پروفایل‌های دارای رتبه کافی مطابق دستورالعمل دوره دعوت می‌شوند.
«انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی جای CRS را گرفته است.»
خیر. CRS همچنان سازوکار رتبه‌بندی میان متقاضیانی است که شرایط دسته را دارند.
«برای همه دسته‌های شغلی به سابقه کانادایی نیاز دارم.»
خیر. چند دسته فعلی سابقه کار واجد شرایط در کانادا یا خارج از کانادا را می‌پذیرند. دسته‌های پزشکان، مدیران ارشد و پژوهشگران به‌طور مشخص سابقه کانادایی می‌خواهند.
«شش ماه سابقه کافی است چون قبلاً این قانون بود.»
برای چند دسته شغلی تمدیدشده، این اطلاعات دیگر به‌روز نیست. IRCC برای ۲۰۲۶ شرط سابقه را به ۱۲ ماه افزایش داده است.
«اگر IRCC یک دسته را فهرست کند، حتماً برای آن دوره دعوت برگزار می‌شود.»
لزومی ندارد. IRCC صراحتاً اعلام می‌کند ممکن است همیشه نیازی به دوره جداگانه مبتنی بر دسته نباشد.
«پیشنهاد شغلی هنوز ۵۰ یا ۲۰۰ امتیاز CRS می‌دهد.»
به‌طور کلی خیر. این امتیازهای CRS از ۲۵ مارس ۲۰۲۵ حذف شدند، هرچند پیشنهاد شغلی همچنان می‌تواند برای برخی شرایط واجد شرایط بودن اهمیت داشته باشد.
چک‌لیست عملی دسته‌های اکسپرس انتری ۲۰۲۶
پیش از اتکا به انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی، این موارد را تأیید کنید:
- آیا برای دست‌کم یک برنامه اکسپرس انتری واجد شرایط هستید؟
- آیا پروفایل اکسپرس انتری شما فعال و دقیق است؟
- امتیاز CRS فعلی شما چقدر است؟
- آیا شرایط یک یا چند دسته فعلی ۲۰۲۶ را دارید؟
- اگر بر یک شغل تکیه می‌کنید، آیا کد NOC شما واقعاً در فهرست است؟
- آیا وظایف شغلی شما از آن طبقه‌بندی NOC پشتیبانی می‌کند؟
- آیا حداقل سابقه کار لازم را دارید؟
- آیا این سابقه در بازه سه‌ساله مربوط به دست آمده است؟
- آیا دسته سابقه خارجی را می‌پذیرد یا سابقه کانادایی لازم است؟
- اگر بر زبان فرانسه تکیه می‌کنید، آیا نتیجه آزمون شما در هر چهار مهارت حداقل NCLC 7 است؟
- اگر دعوت شوید، آیا می‌توانید سابقه واجد شرایط را مستند کنید؟
- آیا باید یک راهبرد دیگر اکسپرس انتری، استانی یا مهاجرت اقتصادی را هم بررسی کنید؟
انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی باید در چارچوب کل پروفایل اکسپرس انتری ارزیابی شود
انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی باعث شده شغل، زبان و سابقه کار کانادایی از نظر راهبردی در اکسپرس انتری اهمیت بیشتری پیدا کنند، اما ساختار اصلی سیستم را حذف نکرده است.
یک ارزیابی قوی باید این مجموعه را در نظر بگیرد:
واجد شرایط بودن برنامه + واجد شرایط بودن دسته + رتبه CRS + مدارک
و نه اینکه فقط یک عامل را جداگانه بررسی کند.
برای مرور سیستم پایه، مقاله اکسپرس انتری کانادا چگونه کار می‌کند: شرایط، CRS و فرایند درخواست را ببینید.
افرادی که نامزدی استانی را بررسی می‌کنند می‌توانند مقاله اکسپرس انتری و برنامه نامزدی استانی: چگونه با یکدیگر کار می‌کنند؟ را نیز مطالعه کنند.
Escanto Immigration Services در پرونده‌های مهاجرت اقتصادی، از جمله ارزیابی اکسپرس انتری، تحلیل CRS، طبقه‌بندی NOC، انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی و برنامه‌ریزی درخواست اقامت دائم کمک می‌کند.
برای دریافت مشاوره بر اساس سابقه کار، نتایج زبان، تحصیلات و شرایط مهاجرتی خود، جلسه مشاوره رزرو کنید.
برای مطالب بیشتر درباره مهاجرت کانادا، مقالات و منابع Escanto را ببینید.