تغییر کارفرما با مجوز کار وابسته به کارفرمای مشخص در کانادا

مجوز کار وابسته به کارفرما و مجوز کار باز تفاوت دارند

مجوز کار وابسته به کارفرمای مشخص، فرد خارجی را طبق شرایط درج‌شده روی مجوز به کار در کانادا مجاز می‌کند. این شرایط می‌تواند نام کارفرما، شغل، محل کار، مدت مجاز کار و محدودیت‌های دیگر را مشخص کند.

مجوز کار وابسته به کارفرمای مشخص

دارنده باید شرایط درج‌شده روی مجوز را رعایت کند. بنابراین تغییر کارفرما، شغل یا در برخی موارد محل کار می‌تواند نیازمند مجوز جدید باشد.

مجوز کار باز

مجوز کار باز معمولاً اجازه تغییر کارفرما را در مدت اعتبار خود می‌دهد، مگر محدودیتی روی مجوز درج شده باشد. فرآیند این مقاله عمدتاً مربوط به افرادی است که مجوزشان به یک کارفرمای مشخص وابسته است.

آیا دارنده مجوز وابسته به کارفرما می‌تواند کارفرما را تغییر دهد؟

بله. داشتن چنین مجوزی به این معنا نیست که فرد برای همیشه ملزم به ماندن نزد همان کارفرماست. با این حال، مجوز مهاجرتی باید به‌درستی اصلاح شود.

IRCC می‌گوید کارگری که می‌خواهد در کانادا کارفرما را عوض کند، در صورت واجد شرایط بودن باید برای مجوز کار جدید درخواست دهد. شغل جدید ممکن است به LMIA جدید یا به پیشنهاد شغلی معاف از LMIA که از طریق Employer Portal ثبت شده است نیاز داشته باشد.

آیا می‌توان پیش از تأیید مجوز جدید برای کارفرمای جدید شروع به کار کرد؟

در برخی موارد بله، اما نه به‌صورت خودکار. IRCC در حال حاضر یک سیاست عمومی دارد که به برخی کارگران داخل کانادا اجازه می‌دهد در زمان بررسی درخواست مجوز کار جدید، درخواست اجازه موقت برای شروع کار جدید بدهند.

1. پیشنهاد شغلی مناسب دریافت شود.
2. کارفرما هر فرآیند لازم LMIA یا معافیت از LMIA را انجام دهد.
3. درخواست مجوز کار جدید وابسته به کارفرما ثبت شود.
4. از IRCC اجازه موقت شروع کار درخواست شود.
5. پیش از شروع کار جدید، صدور اجازه IRCC منتظر بمانید.

صرف ثبت درخواست مجوز کار لزوماً اجازه شروع فوری کار برای کارفرمای جدید را ایجاد نمی‌کند.

چه کسانی ممکن است برای اجازه تغییر کارفرما واجد شرایط باشند؟

طبق راهنمای عمومی فعلی IRCC، این فرآیند می‌تواند برای فردی باشد که از داخل کانادا برای مجوز کار جدید وابسته به کارفرما درخواست داده و اکنون یا مجوز وابسته به کارفرما دارد یا با رعایت استثناهای مشخص، بدون مجوز کار اجازه کار دارد.

سیاست عمومی همچنین از جمله می‌خواهد فرد با وضعیت معتبر اقامت موقت در کانادا باشد، درخواست مجوز واجد شرایط او هنوز در جریان باشد، قصد کار برای کارفرما یا شغل جدید درج‌شده در همان درخواست را داشته باشد و درخواست معافیت را از مسیر تعیین‌شده IRCC ارسال کند.

ابتدا باید درخواست مجوز کار جدید ثبت شود

درخواست اجازه موقت جایگزین درخواست مجوز کار نیست. IRCC می‌خواهد فرد ابتدا درخواست مجوز وابسته به کارفرمای جدید را ثبت کند و سپس از Web form برای درخواست اجازه شروع کار جدید در زمان رسیدگی استفاده کند.

کارفرمای جدید معمولاً باید ابتدا بخش خود را انجام دهد

اشتغال نیازمند LMIA

برای بسیاری از موقعیت‌ها، کارفرما باید پیش از درخواست کارگر برای مجوز، LMIA مثبت دریافت کند.

اشتغال معاف از LMIA

برخی مشاغل از LMIA معاف هستند. هرجا استفاده از Employer Portal لازم باشد، کارفرما معمولاً پیشنهاد شغلی را ثبت می‌کند و اطلاعات لازم را در اختیار کارگر می‌گذارد.

چگونه اجازه شروع کار جدید را درخواست کنیم؟

پس از ثبت درخواست مجوز وابسته به کارفرمای جدید، کارگر واجد شرایط درخواست را از طریق Web form IRCC می‌فرستد. اطلاعات باید کارفرمای قبلی و جدید، شغل قبلی و جدید، تاریخ‌های مرتبط و درخواست مجوز کار را مشخص کند.

IRCC در حال حاضر می‌خواهد کد اولویت PPCHANGEWORK2020 در درخواست درج شود و اعلام کرده بدون این کد نمی‌تواند درخواست تغییر کارفرما را در اولویت قرار دهد.

فقط به دلیل ارسال Web form کار را شروع نکنید

ارسال فرم به معنی دریافت اجازه نیست. کارگر باید منتظر ایمیل IRCC باشد که تأیید کند در زمان بررسی درخواست مجوز، اجازه کار برای شغل جدید را دارد.

IRCC در حال حاضر زمان پاسخ تقریبی ۱۰ تا ۱۵ روز را ذکر می‌کند، هرچند پرونده‌های کاغذی ممکن است بیشتر طول بکشند. این ایمیل یک مجوز کار جدید نیست؛ فقط اجازه موقت کار در دوره بررسی است.

اجازه موقت تا چه زمانی اعتبار دارد؟

طبق سیاست فعلی، معافیت می‌تواند تا زمان تصمیم IRCC درباره درخواست مجوز کار یا تا زمان پس گرفتن درخواست ادامه داشته باشد. خود درخواست مجوز همچنان باید بر اساس شرایط عادی بررسی و تأیید شود.

اگر مجوز فعلی هنگام رسیدگی منقضی شود چه می‌شود؟

باید میان وضعیت حفظ‌شده و اجازه کار برای کارفرمای جدید تفاوت گذاشت. اگر درخواست واجد شرایط پیش از انقضای مجوز ارائه شده باشد، فرد معمولاً می‌تواند تا تصمیم IRCC تحت وضعیت حفظ‌شده در کانادا بماند.

اما اجازه کار در وضعیت حفظ‌شده معمولاً همان شرایط مجوز قبلی، مانند همان کارفرما، شغل و در صورت وجود همان محل کار را ادامه می‌دهد. بنابراین وضعیت حفظ‌شده به‌تنهایی اجازه شروع کار برای کارفرمای جدید نیست.

وضعیت حفظ‌شده و اجازه تغییر کارفرما یک چیز نیستند

وضعیت حفظ‌شده

می‌تواند به فردی که پیش از انقضا درخواست واجد شرایط داده اجازه دهد تا زمان رسیدگی قانونی در کانادا بماند. اگر اجازه کار ادامه داشته باشد، معمولاً شرایط مجوز قبلی ادامه پیدا می‌کند.

اجازه تغییر کارفرما

سیاست عمومی تغییر کارفرما می‌تواند به کارگر واجد شرایط اجازه دهد پیش از صدور مجوز جدید، برای کارفرما یا در شغل جدیدی که در درخواست در حال بررسی درج شده کار کند.

اگر کارگر شغل خود را از دست بدهد چه می‌شود؟

از دست دادن شغل مرتبط با مجوز به‌طور خودکار اجازه کار جای دیگری ایجاد نمی‌کند. کارگری که می‌خواهد به کار ادامه دهد باید پیشنهاد شغلی جدید داشته باشد و درخواست مجوز لازم را ثبت کند. در صورت واجد شرایط بودن، فرآیند تغییر کارفرما می‌تواند وقفه کاری را کاهش دهد.

اگر شغل واجد شرایط دیگری پیدا نشود، فرد باید تاریخ مجاز اقامت خود در کانادا را رعایت کند.

اگر کارگر داوطلبانه شغل بهتری بخواهد چه؟

این فرآیند فقط برای اخراج یا تعدیل نیست. نمونه‌های IRCC شامل تعدیل نیرو، تعارض یا ناسازگاری در محیط کار، تغییر نقش، دستمزد بهتر و رشد حرفه‌ای نزد کارفرمای دیگر است.

اگر شغل تغییر کند ولی کارفرما همان باشد چه؟

تغییر اساسی در شغل، مسئولیت‌ها، دستمزد، شرایط کار یا محل کار ممکن است نیازمند تغییر شرایط مجوز باشد. باید شرایط واقعی درج‌شده روی مجوز بررسی شود و نباید فقط به نام کارفرما تکیه کرد.

اگر فقط محل کار تغییر کند چه؟

مجوز وابسته به کارفرما می‌تواند محدودیت مکانی داشته باشد. نیاز به مجوز جدید به شرایط فعلی و ماهیت تغییر بستگی دارد. کار برای همان شرکت لزوماً اجازه کار در هر محل در کانادا را نمی‌دهد.

اگر درخواست مجوز کار جدید رد شود چه می‌شود؟

اجازه موقت فقط در مدت بررسی درخواست اصلی وجود دارد و با تصمیم IRCC یا پس گرفتن درخواست پایان می‌یابد. در صورت رد، وضعیت مهاجرتی و اجازه کار باید فوراً دوباره بررسی شود.

اگر کارگر درباره کارفرمای جدید تغییر نظر دهد چه؟

اجازه موقت به شغلی متصل است که در درخواست مجوز در حال بررسی توصیف شده است. نباید فرض کرد این اجازه کار برای کارفرمای سوم یا شغل دیگری را نیز پوشش می‌دهد. ممکن است ارزیابی و درخواست دیگری لازم باشد.

شرکت‌کنندگان International Experience Canada ملاحظات جداگانه دارند

شرکت‌کنندگان IEC باید ابتدا قواعد خاص همان گروه را بررسی کنند. این موضوع به‌ویژه برای گروه‌های وابسته به کارفرما مانند Young Professionals مهم است، زیرا قواعد تغییر کارفرما می‌تواند با مجوزهای معمول متفاوت باشد.

کارگر مجبور نیست نزد کارفرمای سوءاستفاده‌گر بماند

وضعیت مهاجرتی به کارفرما حق سوءاستفاده، تهدید یا جلوگیری از جست‌وجوی شغل دیگر را نمی‌دهد. در برخی موارد سوءاستفاده یا خطر سوءاستفاده، سازوکار جداگانه‌ای به نام مجوز کار باز برای کارگران آسیب‌پذیر نیز وجود دارد.

مجوز جدید وابسته به کارفرما همچنان نیازمند احراز شرایط است

اجازه موقت سایر الزامات مهاجرتی را حذف نمی‌کند. بسته به پرونده، LMIA یا معافیت، الزامات انطباق کارفرما، پیشنهاد شغلی واجد شرایط، صلاحیت شغلی، پذیرش‌پذیری، شرایط اقامت موقت و شروط اختصاصی برنامه همچنان می‌توانند لازم باشند.

اشتباهات رایج هنگام تغییر کارفرما

شروع کار جدید صرفاً پس از ثبت درخواست مجوز

درخواست در حال بررسی به‌تنهایی لزوماً اجازه کار برای کارفرمای جدید نمی‌دهد. ابتدا اجازه موقت لازم را بگیرید.

اشتباه گرفتن وضعیت حفظ‌شده با اجازه کار برای کارفرمای جدید

وضعیت حفظ‌شده معمولاً شرایط مجوز قبلی را ادامه می‌دهد، نه شرایط جدید را.

ارسال Web form پیش از ثبت درخواست مجوز جدید

در فرآیند IRCC باید ابتدا درخواست مجوز وابسته به کارفرمای جدید ثبت شود.

فراموش کردن کد اولویت

IRCC در حال حاضر درج PPCHANGEWORK2020 را درخواست می‌کند.

فرض اینکه هر پیشنهاد شغلی کافی است

کارفرمای جدید ممکن است به LMIA یا تکمیل فرآیند معاف از LMIA در Employer Portal نیاز داشته باشد.

فرض اینکه ایمیل اجازه همان مجوز کار جدید است

چنین نیست. این فقط اجازه موقت در زمان رسیدگی است.

شروع شغل سوم با اجازه‌ای که برای کارفرمای دوم صادر شده

اجازه به اشتغالی مربوط است که در درخواست در حال بررسی درج شده است.

چک‌لیست عملی تغییر کارفرما

1. چه کارفرما، شغل و محل کاری روی مجوز فعلی درج شده است؟
2. آیا مجوز فعلی هنوز معتبر است؟
3. کارفرما و شغل جدید چیست؟
4. آیا کارفرمای جدید به LMIA نیاز دارد؟
5. اگر معاف از LMIA است، آیا فرآیند لازم Employer Portal انجام شده؟
6. آیا کارگر واجد شرایط درخواست از داخل کاناداست؟
7. آیا درخواست مجوز جدید وابسته به کارفرما ثبت شده؟
8. آیا پیش از انقضای وضعیت فعلی ثبت شده؟
9. آیا کارگر شرایط سیاست تغییر کارفرما را دارد؟
10. آیا Web form IRCC ارسال شده؟
11. آیا PPCHANGEWORK2020 درج شده؟
12. آیا IRCC واقعاً اجازه موقت کار را صادر کرده؟
13. آیا اجازه با کارفرما و شغل جدید مطابقت دارد؟
14. آیا کارگر از شروع زودهنگام کار خودداری کرده؟
15. آیا مسئله وضعیت حفظ‌شده جداگانه مدیریت شده؟
16. آیا به دلیل IEC یا برنامه تخصصی دیگر قواعد خاصی وجود دارد؟
17. اگر شغل به دلیل سوءاستفاده یا خطر آن پایان یافته، آیا مجوز باز کارگر آسیب‌پذیر باید بررسی شود؟

مثال: تغییر از کارفرمای A به کارفرمای B

فرض کنید مجوز کارگر فقط اشتغال نزد کارفرمای A را اجازه می‌دهد و او از کارفرمای B پیشنهاد می‌گیرد. کارفرمای B مراحل مهاجرتی لازم را انجام می‌دهد و کارگر از داخل کانادا برای مجوز جدید درخواست می‌دهد.

سپس درخواست تغییر کارفرما همراه با کد اولویت از طریق Web form ارسال می‌شود. کارگر نباید صرفاً به دلیل ارسال درخواست شروع به کار کند. پس از دریافت ایمیل اجازه IRCC می‌تواند مطابق شرایط آن برای کارفرمای B کار کند تا تصمیم نهایی مجوز صادر شود.

تغییر کارفرما لزوماً همان اثر را بر اقامت دائم ندارد

برای برخی کارگران، اشتغال می‌تواند بر سابقه کار کانادایی، برنامه نامزدی استانی، شرط نامزدی، الزامات اشتغال ترتیب‌داده‌شده یا معیارهای برنامه‌های دیگر اثر بگذارد. بنابراین پیامد اقامت دائم باید جدا از مجوز موقت کار بررسی شود.

برای تفاوت انواع مجوز کار، مقاله مجوز کار باز یا وابسته به کارفرمای مشخص را ببینید.

برای تصویر کلی مهاجرت اقتصادی، مقاله اکسپرس انتری در کانادا چگونه کار می‌کند را ببینید.

Escanto Immigration Services درباره کار در کانادا، از جمله مجوزهای وابسته به کارفرما، تغییر کارفرما، تمدیدها و برنامه‌ریزی وضعیت موقت راهنمایی ارائه می‌دهد.

برای بررسی بر اساس مجوز فعلی، شغل پیشنهادی و وضعیت مهاجرتی شما، وقت مشاوره رزرو کنید.

مطالب بیشتر را در منابع و مطالب Escanto ببینید.