هل يحتاج كل صاحب عمل كندي إلى تقييم تأثير سوق العمل لتوظيف عامل أجنبي؟
لا.
قد يحتاج صاحب العمل الكندي الذي يقوم بتوظيف عامل أجنبي مؤقت إلى تقييم تأثير سوق العمل، ولكن العديد من العمال مؤهلون تحت فئة الهجرة المعفاة من متطلبات تقييم تأثير سوق العمل.
تصف الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تصاريح العمل المقيدة بصاحب عمل محدد على أنها تصاريح تسمح بالعمل وفقًا لشروط مثل:
- رب العمل؛
- المهنة؛
- الموقع؛ و
- فترة الصلاحية.
بالنسبة لمعظم التصاريح الخاصة بصاحب العمل، يجب على صاحب العمل أولا تحديد ما إذا كان الموقف يتطلب تقييم تأثير سوق العمل أو مؤهل للحصول على إعفاء تقييم تأثير سوق العمل.
وهذا يخلق طريقين رئيسيين:
تقييم تأثير سوق العمل - التوظيف المطلوب؛ ثم برنامج العمال الأجانب المؤقتين
و
العمالة المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل؛ ثم بشكل عام برنامج التنقل الدولي
فهم المسار الذي ينطبق هو واحد من الخطوات الأولى قبل إعداد طلب تصريح العمل الكندي.
ما هو تقييم أثر سوق العمل؟
تقييم أثر سوق العمل هو تقييم أجرته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الكندية / دائرة الخدمات الكندية.
بالنسبة للموقف المطلوب لتقييم تأثير سوق العمل، تنظر الحكومة فيما إذا كان من المتوقع أن يكون لتوظيف عامل أجنبي مؤقت تأثير إيجابي أو محايد أو سلبي على سوق العمل الكندي.
ويمكن أن تنطوي العملية على دراسة مسائل مثل:
- ما إذا كان صاحب العمل وعرض العمل شرعيين؛
- توظيف الكنديين والمقيمين الدائمين.
- الأجور؛
- ظروف العمل؛
- المهنة؛
- موقع العمل؛ و
- امتثال صاحب العمل لمتطلبات البرنامج.
تقييم إيجابي لأثر سوق العمل يدعم بشكل عام طلب صاحب العمل لتوظيف عامل أجنبي مؤقت.
ثم يستخدم العامل الأجنبي التقييم الإيجابي لأثر سوق العمل كجزء من طلب تصريح العمل المنفصل.
تقييم أثر سوق العمل ليس تصريح عمل
وهذا التمييز أساسي.
عادة ما يتم الحصول على تقييم تأثير سوق العمل من قبل صاحب العمل.
عادة ما يتم طلب تصريح عمل من قبل العامل الأجنبي.
تقييم إيجابي لأثر سوق العمل لا يسمح للموظف ببدء العمل في كندا.
التسلسل المعتاد هو:
يحدد صاحب العمل الحاجة إلى العامل؛ ثم يحصل صاحب العمل على تقييم إيجابي لتأثير سوق العمل؛ ثم يتقدم العامل بطلب للحصول على تصريح عمل؛ ثم الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تقرر طلب تصريح العمل
تتطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا من مقدم طلب تصريح العمل القائم على تقييم تأثير سوق العمل القائم على صاحب العمل تقديم وثائق داعمة مثل معلومات تقييم تأثير سوق العمل الإيجابية ووثائق التوظيف.
ولذلك فإن تقييم أثر سوق العمل وتصريح العمل مرتبطان ولكنهما مراحل متميزة من الناحية القانونية.
ما هو تصريح العمل المعفي من تقييم تأثير سوق العمل؟
يمكن لبعض العمال الأجانب الحصول على تصاريح عمل خاصة بصاحب العمل دون أن يحصل صاحب العمل أولاً على تقييم تأثير سوق العمل.
وتندرج هذه الحالات بشكل عام ضمن برنامج التنقل الدولي في كندا.
دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على أن برنامج التنقل الدولي يسمح لأصحاب العمل الكنديين بتوظيف العمال الأجانب المؤقتين المؤهلين دون تقييم تأثير سوق العمل.
يمكن أن تشمل الأمثلة بعض العمال تحت:
- الاتفاقات التجارية الدولية؛
- التنقل الفرانكفوني؛
- فئات الخبرة الدولية في كندا؛
- (ب) أحكام ذات فائدة كبيرة؛
- أحكام داخل الشركة أو الاتفاق الدولي؛
- بعض البحوث أو الترتيبات الأكاديمية؛
- السياسات العامة المتخصصة؛ و
- قوانين الإعفاء الأخرى لتقييم تأثير سوق العمل.
يعتمد ما إذا كان العامل مؤهلاً على الإعفاء الدقيق.
عرض العمل وحده لا يخلق إعفاء تقييم تأثير سوق العمل.
برنامج العمال الأجانب المؤقتين مقابل برنامج التنقل الدولي
التمييز مفيد:
| المسألة | برنامج العمال الأجانب المؤقتين | برنامج التنقل الدولي |
|---|---|---|
| تقييم أثر سوق العمل | مطلوب بشكل عام | غير مطلوب |
| الهيئات الحكومية الرئيسية | التوظيف والتنمية الاجتماعية كندا / خدمة كندا بالإضافة إلى دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية | الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية |
| تقييم صاحب العمل لسوق العمل | نعم | تقييم أثر عدم وجود سوق العمل |
| تصريح خاص بصاحب العمل ممكن | نعم | نعم |
| بوابة صاحب العمل | عموما ليس عملية تقييم تأثير سوق العمل | عادة ما تكون مطلوبة لحالات برنامج التنقل الدولي الخاصة بصاحب العمل |
| هل لا تزال هناك حاجة إلى تصريح عمل؟ | عادة نعم | عادة نعم ما لم يتم تطبيق إعفاء منفصل من تصريح العمل |
وكون الحالة معفاة من تقييم أثر سوق العمل لا يعني بالضرورة أنها معفاة من تصريح العمل.
هذه أسئلة منفصلة.
تقييم أثر سوق العمل-الإعفاء لا يعني خالية من صاحب العمل
هذا هو سوء فهم رئيسي آخر.
لا يزال تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد المعفي من تقييم تأثير سوق العمل ينطوي بشكل عام على صاحب عمل كندي.
في معظم حالات برنامج التنقل الدولي، يجب على صاحب العمل:
- إنشاء حساب بوابة صاحب العمل؛
- تقديم عرض عمل؛
- تحديد الإعفاء المناسب لتقييم أثر سوق العمل؛
- دفع رسوم الامتثال صاحب العمل المعمول بها، ما لم يعفى.
- الحصول على رقم عرض التوظيف؛ و
- إعطاء هذا الرقم للعامل قبل تقديم طلب تصريح العمل.
تنص الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا على أنه يجب على معظم أصحاب العمل في برنامج التنقل الدولي تقديم العرض من خلال بوابة صاحب العمل ودفع رسوم امتثال صاحب العمل البالغة 230 دولارًا.
ثم يستخدم العامل عادة رقم العرض الذي أنشأه صاحب العمل عند التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل.
ما هو رقم عرض بوابة صاحب العمل؟
بالنسبة لمعظم طلبات تصاريح العمل الخاصة بتقييم تأثير سوق العمل المعفاة من صاحب العمل، يقدم صاحب العمل معلومات التوظيف من خلال بوابة أصحاب العمل للهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية.
تقوم البوابة بإنشاء رقم عرض التوظيف.
تصف الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا هذا الرقم على أنه يبدأ بـ:
A زائد سبعة أرقام
وعادة ما يحتاج العامل إلى هذا الرقم عند تقديم طلب تصريح العمل.
فعلى سبيل المثال:
دردشةA1234567
وبالتالي فإن تقديم بوابة صاحب العمل ليس مجرد ممارسة داخلية للموارد البشرية.
وهي جزء من عملية الهجرة.
هل هناك استثناءات من متطلبات بوابة صاحب العمل؟
أجل.
بعض حالات الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل لا تتطلب تقديم بوابة صاحب العمل العادية أو رسوم امتثال صاحب العمل.
تحدد الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية بعض إعفاءات أصحاب العمل والبرامج، بما في ذلك بعض البعثات الأجنبية والمنظمات الدولية وغيرها من الحالات المعينة.
وبالتالي فإن الإجراء الصحيح يعتمد على قانون الإعفاء الفعلي لتقييم تأثير سوق العمل.
يجب على صاحب العمل ألا يفترض:
"إن الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل يعني أنني أستخدم دائمًا بوابة صاحب العمل."
ولا ينبغي لصاحب العمل أن يفترض:
"إن الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل يعني أنه ليس لدي ما أقدمه".
كلاهما يمكن أن يكون غير صحيح.
ما هي الوثائق التي يحتاجها العامل القائم على تقييم تأثير سوق العمل عادة؟
للحصول على تصريح عمل خاص بصاحب العمل بناءً على تقييم إيجابي لأثر سوق العمل، تتطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا وثائق يمكن أن تشمل:
- رقم ملف تقييم الأثر الإيجابي لسوق العمل وتقييم الأثر الإيجابي لسوق العمل؛
- عقد العمل؛
- رسالة عرض وظيفة؛
- إثبات خبرة العمل ذات الصلة؛
- السيرة الذاتية؛
- إثبات المؤهلات أو الترخيص عند الاقتضاء؛ و
- للعمل كيبيك المعمول بها، وثائق المقاطعة.
تعتمد المتطلبات الدقيقة على مقدم الطلب والوظيفة.
يجب على العامل أن يتأكد بشكل مستقل من أن الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية مؤهلة للحصول على تصريح العمل.
تقييم إيجابي لأثر سوق العمل لا يضمن الموافقة على تصريح العمل.
ما هي الوثائق التي يحتاجها العامل المعفي من تقييم تأثير سوق العمل عادة؟
بالنسبة إلى طلب الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل الخاص بصاحب العمل العادي، تتوقع الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا من صاحب العمل توفير:
- عقد عمل؛ و
- رقم عرض التوظيف على بوابة صاحب العمل،
ما لم يتم تطبيق إعفاء محدد من عملية بوابة صاحب العمل.
يجب على العامل أيضًا تقديم المستندات الأخرى ذات الصلة بما يلي:
- الإعفاء المطالب به؛
- المؤهلات؛
- وضع الهجرة؛
- (أ) المقبولية؛
- متطلبات الوظيفة؛ و
- فئة تصريح العمل الخاصة.
المسألة المهمة ليست مجرد القول:
"هذه الوظيفة هي تقييم تأثير سوق العمل معفاة".
يجب أن يثبت الطلب سبب تطبيق الإعفاء قانونيًا.
الفئات المعفاة من تقييم الأثر المشترك لسوق العمل
يحتوي برنامج التنقل الدولي على العديد من فئات الإعفاء.
وتوضح بعض الأمثلة الشائعة إلى أي مدى يمكن أن تكون المبررات مختلفة.
اتفاقات التجارة الدولية
يمكن أن توفر اتفاقيات التجارة الدولية الكندية خيارات تصريح العمل لبعض الرعايا الأجانب المؤهلين.
اعتمادًا على الاتفاقية، يمكن أن يشمل ذلك فئات مثل:
- المهنيين؛
- المنقولون داخل الشركة؛
- التجار؛
- المستثمرين؛ أو
- العمال الآخرين محددة على وجه التحديد.
يجب على مقدم الطلب تلبية متطلبات الاتفاقية ذات الصلة.
مجرد كونه مواطنا من بلد لديه اتفاق تجاري مع كندا لا يخلق تلقائيا إذن العمل.
تدرج الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية العمال بموجب اتفاقيات التجارة الحرة بين الفئات التي يمكن أن تكون مؤهلة للحصول على تصاريح معفاة من تقييم تأثير سوق العمل.
التنقل الفرنكوفوني
التنقل الفرنكوفوني هو مسار معفي من تقييم تأثير سوق العمل يمكن أن يسمح لأصحاب العمل الكنديين خارج كيبيك بتوظيف العمال الأجانب الناطقين بالفرنسية أو ثنائيي اللغة المؤهلين، وفقًا لمتطلبات البرنامج.
تحدد الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية التنقل الفرنكوفوني ضمن فئات تصاريح العمل الخاصة بأرباب العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل.
ولا يعني الإعفاء أن كل متحدث بالفرنسية مؤهل تلقائيا.
يجب أن يستوفي العامل والعمالة المعايير المعمول بها.
الخبرة الدولية كندا
بعض فئات الخبرة الدولية كندا (IEC) يمكن أن تشمل أيضا إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل.
فعلى سبيل المثال:
- المهنيون الشباب عادة ما ينطوي على تصريح عمل خاص بصاحب العمل؛ و
- يمكن أيضًا أن تكون التعاونية الدولية (التدريب الداخلي) خاصة بصاحب العمل.
تحدد الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية كلاهما كأمثلة على تصاريح العمل الخاصة بأرباب العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل.
عادة ما تعمل فئة عطلة العمل بشكل مختلف لأنها توفر عادة تصريح عمل مفتوح.
تعتمد الأهلية على الجنسية والعمر وقواعد المشاركة وترتيب برنامج الخبرة الدولية في كندا (IEC) ذات الصلة.
حالات داخل الشركة واتفاقيات دولية
وتتضمن قواعد الهجرة الكندية أيضا إعفاءات تقييم أثر سوق العمل لبعض العمال المؤهلين الذين يتم نقلهم داخل الشركات الدولية أو قبولهم بموجب ترتيبات دولية.
يمكن أن تكون العلاقة المؤسسية الدقيقة، ووضع العامل، وتاريخ التوظيف والدور الكندي مهمة.
إن قرار شركة متعددة الجنسيات بنقل موظف إلى كندا لا يثبت في حد ذاته أن إعفاء معين من تقييم تأثير سوق العمل ينطبق.
لا يزال يتعين وضع معايير الهجرة.
تصريح العمل المفتوح يختلف مرة أخرى.
لا يتطلب تصريح العمل المفتوح عمومًا تقييمًا خاصًا بصاحب العمل لأثر سوق العمل لأنه غير مرتبط بصاحب عمل معين بالطريقة العادية.
تحدد الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا أمثلة لحاملي تصاريح العمل المفتوحة بما في ذلك:
- بعض المتقدمين للإقامة الدائمة الذين يحملون تصاريح عمل مفتوحة انتقالية؛
- حاملي تصاريح العمل بعد التخرج المؤهلين؛
- بعض الأزواج أو الشركاء المعاشرة؛
- بعض أفراد أسر العمال؛
- المشاركين في عطلة العمل.
صاحب العمل الذي يستأجر شخصًا يحمل بالفعل تصريح عمل مفتوح صالح لا يقدم عمومًا عرضًا لتقييم تأثير سوق العمل أو بوابة صاحب العمل لمجرد أنه يستأجر ذلك العامل.
وينبغي التمييز بين ذلك وبين تصريح الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل الخاص بصاحب العمل، حيث تظل التزامات امتثال صاحب العمل عادة.
للحصول على مقارنة أوسع، انظر فتح مقابل تصاريح العمل المقيدة بصاحب عمل محدد في كندا: ما هو الفرق؟
هل يثبت تقييم تأثير سوق العمل أنه لا يوجد كندي تقدم بطلب للحصول على الوظيفة؟
ليس بالضبط
تقييم أثر سوق العمل هو تقييم رسمي لسوق العمل.
تنظر خدمة كندا في متطلبات البرنامج المعمول بها، والتي يمكن أن تشمل جهود التوظيف وما إذا كان الكنديون أو المقيمون الدائمون متاحون لهذا المنصب.
تقييم إيجابي لأثر سوق العمل يدعم الاستنتاج بأن التوظيف المطلوب لعامل أجنبي مؤقت له ما يبرره بموجب معايير برنامج العمال الأجانب المؤقتين المعمول بها.
لا ينبغي تبسيطها إلى بيان لا يتقدم به أي شخص كندي حرفيًا.
التقييم الفعلي هو أوسع.
تطبيقات تقييم تأثير سوق العمل لها مسارات مختلفة
لا يوجد تطبيق واحد شامل لتقييم تأثير سوق العمل.
التوظيف والتنمية الاجتماعية كندا يحدد حاليا تيارات بما في ذلك:
- المناصب ذات الأجور العالية؛
- الوظائف ذات الأجور المنخفضة؛
- الزراعة الأولية؛
- برنامج العمال الزراعيين الموسميين؛
- تيار المواهب العالمية؛
- المناصب التي تدعم الإقامة الدائمة؛
- مواقف مقدمي الرعاية؛ و
- المناصب الأكاديمية الأجنبية.
يمكن أن يتغير التيار المطبق:
- التزامات التوظيف؛
- متطلبات الأجور؛
- مدة العمل المسموح بها؛
- تجهيز؛
- قبعات القوى العاملة؛ و
- الوثائق الداعمة.
لذلك يجب على أصحاب العمل تحديد المسار المناسب قبل البدء في التوظيف أو تقديم تقييم تأثير سوق العمل.
تطبيقات تقييم أثر سوق العمل بالأجور المرتفعة مقابل الأجور المنخفضة
بالنسبة للعديد من طلبات برنامج العمال الأجانب المؤقتين، يحدد الأجر المعروض ما إذا كان الموقف يقع في تيار الأجور المرتفعة أو الأجور المنخفضة.
اعتبارًا من 17 يوليو 2026، تستند العتبة إلى عتبة الأجور الإقليمية أو الإقليمية التي نشرتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الكندية.
بالنسبة لأونتاريو، الحد الحالي هو 36.92 دولارًا في الساعة.
وهذا يعني، بالنسبة لتقييم أثر سوق العمل المستلم بموجب القواعد الحالية المعمول بها:
- الأجر المعروض عند أو فوق عتبة أونتاريو يقع عادة تحت تيار الأجور العالية؛
- الأجر المعروض أقل منه يقع عادة تحت تيار الأجور المنخفضة.
هذه العتبة تتغير مع مرور الوقت.
يجب على أصحاب العمل التحقق من الجدول الحالي على الفور قبل إعداد تقييم تأثير سوق العمل.
يجب أن يكون الأجر المعروض مناسبًا.
إن مجرد زيادة الأجر لعبور عتبة الأجور المرتفعة لا يجعل تقييم تأثير سوق العمل قابلاً للطلب تلقائياً.
تنص كندا على أن الأجور المقدمة للعمال الأجانب المؤقتين يجب أن تكون متسقة مع الأجور السائدة للعمل والعمالة المماثلة.
كما يحذر من أن التلاعب بالأجر المعروض لمجرد الدخول في تيار مفضل أو تجنب شرط البرنامج يمكن أن يؤدي إلى قرار سلبي لتقييم تأثير سوق العمل.
وبالتالي فإن العتبة ومتطلبات الأجور السائدة تؤدي وظائف مختلفة.
كم تبلغ تكلفة تقييم أثر سوق العمل؟
بالنسبة للعديد من تدفقات تقييم تأثير سوق العمل، فإن رسوم المعالجة الحالية هي 1000 دولار لكل وظيفة مطلوبة، رهنا بإعفاءات محددة.
على سبيل المثال، تؤكد العمالة والتنمية الاجتماعية في كندا حاليًا رسوم 1000 دولار لكل موقف للطلبات العادية ذات الأجور المنخفضة وتنص على أنه لا يمكن فرض رسوم المعالجة على العامل الأجنبي المؤقت أو استردادها منه.
صاحب العمل: لا العامل: يتحمل هذا الرسم حيثما ينطبق.
بعض الجداول والمهن لها قواعد رسوم مختلفة أو إعفاءات، لذلك يجب التحقق من البرنامج المعمول به.
يجب على صاحب العمل ألا يفرض على العامل رسوم تقييم تأثير سوق العمل.
وفي الحالات التي تطبق فيها رسوم معالجة تقييم أثر سوق العمل، تذكر كندا أنه لا يمكن دفعها من قبل العامل الأجنبي المؤقت أو استردادها منه.
وهذه حماية عملية هامة.
يجب على العامل توخي الحذر إذا اقترح صاحب العمل خصم رسوم معالجة تقييم تأثير سوق العمل الحكومية من الأجور أو يطلب من العامل سداد هذا الرسم.
قد يكون لتكاليف الهجرة أو التوظيف المشروعة الأخرى قواعدها الخاصة، لذلك يجب تحديد الرسوم الخاصة قبل استخلاص الاستنتاجات.
هل يضمن تقييم أثر سوق العمل الحصول على تصريح عمل؟
لا.
قرار تقييم تأثير سوق العمل وقرار تصريح العمل منفصلان.
حتى مع وجود تقييم إيجابي لأثر سوق العمل، لا تزال الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تحدد ما إذا كان المواطن الأجنبي مؤهلاً للحصول على تصريح العمل.
قد يحتاج العامل إلى إثبات أمور مثل:
- مؤهلات المهنة؛
- (أ) المقبولية؛
- إقامة مؤقتة حقيقية؛
- وضع الهجرة؛
- المتطلبات الطبية حيثما كان ذلك مناسبا؛
- (ب) الترخيص أو الاعتماد؛
- الوثائق؛ و
- الامتثال لمتطلبات تصريح العمل الخاصة.
وبالتالي فإن تقييم تأثير سوق العمل الإيجابي هو وثيقة داعمة مهمة: ليس ضمان القبول أو تصريح العمل.
هل يضمن إعفاء تقييم تأثير سوق العمل تصريح عمل؟
لا.
وينطبق المبدأ نفسه.
حتى إذا كانت الوظيفة تخضع بشكل مشروع لإعفاء تقييم تأثير سوق العمل، يجب أن تكون الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية مقتنعة بما يلي:
- ويطبق الإعفاء بالفعل؛
- أكمل صاحب العمل العملية المطلوبة؛
- أن يكون العامل مستوفيا لشروط الإعفاء؛
- يفي العامل بمتطلبات تصريح العمل العامة؛ و
- مقدم الطلب مقبول في كندا.
لا يعني الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل "تصريح العمل التلقائي".
هل يتطلب تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد عرض عمل؟
بشكل عام، نعم.
دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنص على أن الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل خاص بصاحب العمل يحتاج إلى عرض عمل من صاحب عمل غير محظور من توظيف عمال أجانب مؤقتين.
ما يحدث بعد ذلك يعتمد على الوظيفة:
تقييم أثر سوق العمل مطلوب: يحصل صاحب العمل على تقييم إيجابي لأثر سوق العمل.
تقييم تأثير سوق العمل معفاة: صاحب العمل يتبع عملية برنامج التنقل الدولي المعمول بها.
تقييم تأثير سوق العمل المطلوب لا يعني "أفضل" من تقييم تأثير سوق العمل المعفاة
العمليتان ليستا تصنيفات لجودة الوظيفة أو العامل.
وهي تنشأ من أطر قانونية مختلفة.
وقد يلزم إجراء تقييم لأثر سوق العمل لأن كندا تريد إجراء تقييم لسوق العمل قبل تعيين العامل الأجنبي.
وقد يكون هناك إعفاء من تقييم أثر سوق العمل لأن كندا قررت أن هناك هدفا سياسيا آخر يبرر السماح بالعمالة دون اختبار سوق العمل هذا.
وقد تشمل الأمثلة ما يلي:
- الاتفاقات الدولية؛
- العمالة المتبادلة؛
- المصالح الكندية الهامة.
- أهداف الهجرة الفرنكوفونية؛
- (أ) تنقل الشباب؛
- اعتبارات السياسة العامة الأخرى.
وبالتالي فإن السؤال الصحيح ليس:
"أيهما أفضل؟"
ومن:
"ما هو إذن العمل القانوني الذي ينطبق على هذا العامل وهذه الوظيفة؟"
كما أن الإعفاء من تقييم أثر سوق العمل لا يعني "تصريح العمل المفتوح"
هذا التمييز يستحق التأكيد.
لا يزال بإمكان تصريح صاحب العمل المعفي من تقييم تأثير سوق العمل أن يقيد العامل إلى:
- صاحب عمل واحد؛
- مهنة واحدة؛
- موقع واحد؛ أو
- شروط أخرى.
عادة ما يوفر تصريح العمل المفتوح مرونة أكبر لصاحب العمل.
قد يكون كلاهما موجودًا بدون تقييم تأثير سوق العمل، لكنهما ليسا نفس التصريح.
تعترف الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية بالتصاريح الخاصة بصاحب العمل والتصاريح المفتوحة كنوعين رئيسيين من تصاريح العمل.
ماذا لو كان العامل القائم على تقييم تأثير سوق العمل يريد تغيير أصحاب العمل؟
تصريح العمل المقيد بصاحب عمل محدد يعود للعامل، ولكن شروط عمله مرتبطة بالعمالة المعتمدة.
عادة ما يتطلب تغيير أصحاب العمل تصريح عمل جديد مدعوم بالوثائق المناسبة لصاحب العمل الجديد.
قد يعني ذلك:
- تقييم جديد لأثر سوق العمل؛ أو
- تقديم بوابة جديدة لتقييم تأثير سوق العمل معفاة من تقييم صاحب العمل،
اعتمادا على الوظيفة الجديدة المقترحة.
قد يكون العمال المؤهلون بالفعل في كندا قادرين أيضًا على طلب إذن مؤقت لبدء العمل الجديد أثناء معالجة طلب التصريح الجديد.
للاطلاع على العملية الكاملة، راجع تغيير أصحاب العمل على تصريح عمل خاص بصاحب العمل في كندا.
ماذا لو كان لدى صاحب العمل بالفعل تقييم لأثر سوق العمل؟
يجب على العامل أن يؤكد أن تقييم تأثير سوق العمل يمكن أن يدعم بالفعل طلب تصريح العمل الخاص به.
ويمكن أن تشمل المسائل ذات الصلة ما يلي:
- فترة صلاحية تقييم أثر سوق العمل؛
- رب العمل؛
- موقع العمل؛
- المهنة؛
- عدد المناصب؛
- الأجر؛
- ما إذا كان قد تم تسمية العامل عند الاقتضاء؛ و
- ما إذا كان الطلب المقترح متسقًا مع تقييم تأثير سوق العمل.
صاحب العمل الذي يقول "لدينا تقييم تأثير سوق العمل" لا ينبغي أن يعامل على أنه نهاية تقييم الهجرة.
كم من الوقت يستغرق تقييم تأثير سوق العمل؟
يعتمد وقت المعالجة اعتمادًا كبيرًا على مسار تقييم تأثير سوق العمل وعبء العمل الحكومي.
كندا التوظيف والتنمية الاجتماعية تحديث سوق العمل تقييم الأثر تجهيز الوقت المعلومات شهريا.
بالنسبة للطلبات التي تمت معالجتها في أغسطس 2026، شملت المتوسطات المنشورة ما يلي:
| مسار تقييم أثر سوق العمل | متوسط وقت المعالجة |
|---|---|
| تيار المواهب العالمي | 10 أيام عمل |
| برنامج العمال الزراعيين الموسميين | 6 أيام عمل |
| تيار زراعي | 25 يوم عمل |
| تيار منخفض الأجور | يوم عمل 82 |
| تيار الأجور العالية | 90 يوم عمل |
| تيار مقيم دائم | 156 يوم عمل |
هذه هي المتوسطات التاريخية، وليس معايير الخدمة المضمونة لتطبيق معين.
نظرًا لأن أوقات المعالجة تتغير، يجب على أصحاب العمل التحقق من الأرقام الحالية بدلاً من الاعتماد على تقدير قديم.
تعد معالجة تقييم تأثير سوق العمل ومعالجة تصاريح العمل من الجداول الزمنية المنفصلة
يجب أن يتذكر العامل وصاحب العمل أيضًا أن حالة تقييم تأثير سوق العمل يمكن أن تنطوي على فترتين منفصلتين للمعالجة.
أولاً:
تقوم دائرة الخدمات الكندية بتجهيز تقييم أثر سوق العمل.
ثم:
تقوم الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية بمعالجة طلب تصريح عمل العامل الأجنبي.
وبالتالي فإن التخطيط فقط للجدول الزمني لتقييم تأثير سوق العمل يمكن أن يقلل من تقدير المدة التي قد تستغرقها العملية برمتها.
تتجنب حالات الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل عمومًا مرحلة تقييم تأثير سوق العمل، ولكنها لا تزال تتطلب عمليات بوابة صاحب العمل وتصاريح العمل ذات الصلة.
هل يمكن لأي شخص التقدم بطلب للحصول على تصريح خاص بصاحب العمل على الحدود؟
قد يكون بعض الرعايا الأجانب مؤهلين للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في ميناء الدخول الكندي، ولكن هذا غير متاح للجميع.
تتطلب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية حاليًا من المتقدمين المؤهلين لميناء الدخول للحصول على تصاريح خاصة بصاحب العمل أن يكون لديهم:
- تقييم إيجابي لتأثير سوق العمل لوظيفة مطلوبة لتقييم تأثير سوق العمل؛ أو
- رقم عرض العمالة لوظيفة معفاة من تقييم تأثير سوق العمل.
ولا يستطيع المسافرون المطلوبون للحصول على التأشيرة عموما استخدام عملية تصريح العمل العادية لميناء الدخول.
يجب على العمال التحقق من الأهلية قبل السفر بدلاً من افتراض أنه يمكن ببساطة طلب تصريح عمل في المطار أو الحدود.
إعفاءات تصاريح العمل هي فئة منفصلة أخرى.
يمكن القيام ببعض الأنشطة في كندا دون تصريح عمل على الإطلاق.
لا ينبغي الخلط بين ذلك وإعفاء تقييم تأثير سوق العمل.
وهذه المفاهيم الثلاثة هي:
تقييم أثر سوق العمل مطلوب بالإضافة إلى تصريح عمل مطلوب
تقييم تأثير سوق العمل معفاة بالإضافة إلى تصريح العمل المطلوب
تصريح عمل معفى
يمكن لوحدة عمال التنقل الدولية، في بعض الظروف المؤهلة، تزويد أصحاب العمل برأي حول ما إذا كان تقييم تأثير سوق العمل أو إعفاء تصريح العمل ينطبق.
ويكتسي هذا التمييز أهمية خاصة عندما يكون النشاط المقترح يندرج في إطار إعفاء متخصص.
يقدم الزوار من رجال الأعمال مثالًا جيدًا
قد يدخل بعض الرعايا الأجانب الذين يسافرون إلى كندا لتأهيل أنشطة الأعمال التجارية الدولية كزوار من رجال الأعمال دون الحصول على تصريح عمل.
وهذا يختلف عن تصريح العمل المعفي من تقييم تأثير سوق العمل.
إذا كانت الأنشطة تعبر إلى العمل في سوق العمل الكندي، قد تكون هناك حاجة إلى تصريح عمل.
لمعرفة الفرق، انظر زائر الأعمال أو تصريح العمل؟ فهم الفرق في كندا. — زائر أعمال أم تصريح عمل؟ فهم الفرق في كندا
تقييم تأثير سوق العمل المشترك وتقييم تأثير سوق العمل-المفاهيم الخاطئة المعفاة
"كل عامل أجنبي يحتاج إلى تقييم تأثير سوق العمل".
غير صحيح.
لدى كندا العديد من فئات تصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل بموجب برنامج التنقل الدولي.
"الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل يعني عدم الحاجة إلى تصريح عمل".
غير صحيح.
لا يزال العديد من العمال المعفيين من تقييم تأثير سوق العمل بحاجة إلى تصريح عمل خاص بصاحب العمل.
"قدم صاحب العمل عرض بوابة صاحب العمل، لذلك تمت الموافقة على تصريح العمل الخاص بي."
لا.
إن تقديم بوابة صاحب العمل هو جزء واحد فقط من عملية الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل.
لا يزال يتعين على الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية أن تقرر طلب العامل.
"تلقى صاحب العمل تقييمًا إيجابيًا لتأثير سوق العمل، حتى أتمكن من بدء العمل."
ليس بشكل طبيعي
التقييم الإيجابي لأثر سوق العمل ليس في حد ذاته تصريح عمل.
يحتاج العامل بشكل عام إلى تصريح العمل المعمول به.
"إن تقييم تأثير سوق العمل وعرض بوابة صاحب العمل قابلان للتبادل."
لا.
وهي تمثل عمليات مختلفة لأصحاب العمل.
العمل المطلوب تقييم تأثير سوق العمل عموما العائدات من خلال برنامج العمال الأجانب المؤقتين.
عادة ما يستمر التوظيف المعفي من تقييم تأثير سوق العمل الخاص بصاحب العمل من خلال برنامج التنقل الدولي.
جميع التصاريح المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل هي تصاريح مفتوحة.
لا.
العديد من التصاريح المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل خاصة بصاحب العمل.
"يمكن لصاحب العمل أن يجعل العامل يدفع رسوم معالجة تقييم تأثير سوق العمل الحكومية".
وفيما يتعلق بتدفقات تقييم أثر سوق العمل حيث تنطبق رسوم المعالجة، تنص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الكندية على أنه لا يمكن دفع الرسوم أو استردادها من العامل الأجنبي المؤقت.
"أي عرض عمل يمكن أن يتأهل للحصول على إعفاء من تقييم تأثير سوق العمل".
لا.
يجب تطبيق إعفاء فعلي قانوني أو تنظيمي أو معاهدة أو برنامج أو سياسة عامة.
قائمة مرجعية عملية لصاحب العمل
قبل عرض العمل لمواطن أجنبي، حدد:
- هل لدى الشخص بالفعل تصريح عمل مفتوح صالح؟
- هل يعمل النشاط المقترح لأغراض الهجرة؟
- هل يتم تطبيق إعفاء تصريح العمل؟
- إذا كان التصريح مطلوباً، هل هو خاص بصاحب العمل أم مفتوح؟
- هل تتطلب الوظيفة تقييم تأثير سوق العمل؟
- إذا كان تقييم تأثير سوق العمل مطلوبًا، فأي برنامج للعمال الأجانب المؤقتين ينطبق؟
- ما هي متطلبات الأجور والتوظيف المطبقة؟
- هل يحق لصاحب العمل استخدام البرنامج؟
- هل تم تقديم الطلب الصحيح لتقييم أثر سوق العمل؟
- إذا كان تقييم تأثير سوق العمل معفيًا، فما هو قانون الإعفاء المطبق؟
- هل تنطبق عملية بوابة صاحب العمل؟
- هل تم دفع رسوم الامتثال لصاحب العمل عند الاقتضاء؟
- هل تلقى العامل التقييم الصحيح لأثر سوق العمل أو معلومات عرض التوظيف؟
- هل يستوفي العامل متطلبات الوظيفة التعليمية أو متطلبات الترخيص أو الخبرة؟
- متى يمكن للعامل البدء في العمل بشكل قانوني؟
قائمة مرجعية عملية للعامل الأجنبي
قبل الاعتماد على عرض عمل كندي، اسأل:
- ما نوع تصريح العمل الذي سأحتاجه؟
- هل التصريح مفتوح أم خاص بصاحب العمل؟
- هل يقول صاحب العمل أن الوظيفة مطلوبة لتقييم تأثير سوق العمل أم أنها معفاة من تقييم تأثير سوق العمل؟
- إذا كان تقييم تأثير سوق العمل مطلوبًا، فهل تم بالفعل إصدار تقييم إيجابي لأثر سوق العمل؟
- هل يتوافق تقييم تأثير سوق العمل مع موقفي المقترح؟
- في حالة الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل، ما هو الإعفاء المحدد المطبق؟
- هل قدم صاحب العمل عرض بوابة صاحب العمل عند الاقتضاء؟
- هل تلقيت رقم عرض التوظيف؟
- هل لدي عقد عمل؟
- هل أستوفى المؤهلات المطلوبة للوظيفة؟
- هل أحتاج إلى فحص طبي؟
- هل أحتاج إلى تأشيرة أو تصريح سفر إلكتروني للسفر؟
- هل أنا مؤهل للتقدم من داخل كندا أو خارج كندا أو في ميناء الدخول؟
- إذا كنت أعمل بالفعل في كندا، فهل سيتطلب تغيير أصحاب العمل تصريحًا جديدًا؟
- هل حصلت على تصريح عمل فعلي قبل بدء العمل؟
اختيار المسائل العملية الصحيحة
والفرق بين تقييم أثر سوق العمل المطلوب وتقييم أثر سوق العمل المعفي من العمالة ليس مجرد فرق إداري.
يمكن أن يؤدي استخدام العملية الخاطئة إلى:
- صاحب العمل الذي يقدم تقييمًا غير ضروري لأثر سوق العمل؛
- تقديم بوابة صاحب العمل بموجب الإعفاء الخاطئ؛
- رفض تصريح العمل؛
- التأخيرات؛
- العمل الذي يبدأ دون إذن مناسب؛ أو
- مشاكل الامتثال لصاحب العمل والعامل.
يجب أن يبدأ التحليل بالعامل وصاحب العمل والوظيفة الكندية المقترحة: ومن ثم تحديد فئة الهجرة التي تنطبق بالفعل.
للحصول على شرح أوسع لأنواع التصاريح، انظر تصاريح العمل الخاصة بأصحاب العمل في كندا: ما هو الفرق؟ — تصاريح العمل المفتوحة والمقيدة بصاحب عمل محدد في كندا: ما الفرق؟
يمكن للعمال الموجودين بالفعل في كندا والذين يرغبون في الانتقال إلى صاحب عمل آخر مراجعة تغيير أصحاب العمل على تصريح عمل خاص بصاحب العمل في كندا. — تغيير صاحب العمل عند حيازة تصريح عمل مقيد بصاحب عمل محدد في كندا
يمكن للأزواج الذين قد يتأهلون بشكل مستقل للحصول على تصريح عمل مفتوح مراجعة تصاريح العمل المفتوحة للزوج في كندا: من يمكنه التأهل في عام 2026؟ — تصاريح العمل المفتوحة للأزواج في كندا: من قد يكون مؤهلاً في 2026؟
تساعد خدمات Escanto للهجرة في مسائل العمل في كندا، بما في ذلك التصاريح الخاصة بصاحب العمل، والفئات المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل، وتغييرات صاحب العمل والتخطيط المؤقت لهجرة العمال.
للحصول على المشورة بناءً على الوظيفة المقترحة وصاحب العمل وفئة تصريح العمل وتاريخ الهجرة، قم بحجز استشارة. — احجز استشارة
استكشف إرشادات الهجرة الكندية الإضافية في مقالات Escanto.
المصادر الرسمية
- دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: تصاريح العمل المقيدة بصاحب عمل محدد
- دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: برنامج التنقل الدولي: الذين يمكن توظيفهم دون تقييم تأثير سوق العمل
- دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: بوابة صاحب العمل
- دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية: كيفية توظيف العمال عبر برنامج التنقل الدولي
- التوظيف والتنمية الاجتماعية كندا: برنامج العمال الأجانب المؤقتين / تدفقات تقييم تأثير سوق العمل
- التوظيف والتنمية الاجتماعية كندا: 2026 عتبات الأجور المرتفعة والأجور المنخفضة
- التوظيف والتنمية الاجتماعية كندا: أوقات معالجة تقييم تأثير سوق العمل الحالية