Chaque employeur canadien a-t-il besoin d’une EIMT pour embaucher un travailleur étranger?
Non. Un employeur qui souhaite embaucher un travailleur étranger temporaire peut devoir obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT/LMIA), mais de nombreux travailleurs peuvent relever d’une catégorie exemptée d’EIMT.
IRCC décrit le permis lié à un employeur comme une autorisation assortie de conditions telles que l’employeur, la profession, le lieu de travail et la durée de validité.
Pour la plupart des permis liés à un employeur, il faut d’abord déterminer si l’emploi nécessite une EIMT ou s’il correspond à une exemption.
Emploi nécessitant une EIMT → Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
Emploi exempté d’EIMT → généralement Programme de mobilité internationale (PMI)
Identifier le bon mécanisme est l’une des premières étapes avant de préparer la demande de permis de travail.
Qu’est-ce qu’une EIMT?
L’EIMT est une évaluation effectuée par Emploi et Développement social Canada / Service Canada.
Pour un poste qui nécessite une EIMT, le gouvernement examine si l’embauche d’un travailleur étranger temporaire devrait avoir un effet positif, neutre ou négatif sur le marché du travail canadien.
L’analyse peut porter notamment sur :
- la légitimité de l’employeur et de l’offre;
- les efforts de recrutement de citoyens canadiens et de résidents permanents;
- le salaire;
- les conditions de travail;
- la profession;
- le lieu de l’emploi; et
- le respect des exigences du programme par l’employeur.
Une EIMT positive appuie généralement la demande de l’employeur visant à embaucher un travailleur étranger. Le travailleur utilise ensuite cette décision dans sa propre demande de permis de travail.
Une EIMT n’est pas un permis de travail
Cette distinction est fondamentale. L’EIMT est normalement obtenue par l’employeur; le permis de travail est normalement demandé par le travailleur étranger.
Une EIMT positive ne donne pas à elle seule le droit de commencer à travailler au Canada.
La séquence habituelle est :
L’employeur identifie le besoin → obtient une EIMT positive → le travailleur demande le permis → IRCC décide la demande
Les deux étapes sont liées, mais juridiquement distinctes.
Qu’est-ce qu’un permis de travail exempté d’EIMT?
Certains travailleurs peuvent obtenir un permis lié à un employeur sans que l’employeur obtienne d’abord une EIMT. Ces dossiers relèvent généralement du Programme de mobilité internationale.
Des exemples peuvent inclure certains travailleurs dans le cadre :
- d’accords commerciaux internationaux;
- de Mobilité francophone;
- d’Expérience internationale Canada;
- de dispositions relatives à l’avantage important;
- de transferts intra-entreprise ou d’autres ententes internationales;
- de certaines ententes de recherche ou universitaires;
- de politiques publiques particulières; ou
- d’autres codes d’exemption d’EIMT.
L’admissibilité dépend de l’exemption précise. Une simple offre d’emploi ne crée pas une exemption.
Programme des travailleurs étrangers temporaires ou Programme de mobilité internationale
| Question | Programme des travailleurs étrangers temporaires | Programme de mobilité internationale |
|---|---|---|
| EIMT | Généralement requise | Non requise |
| Principaux organismes | EDSC/Service Canada + IRCC | Principalement IRCC |
| Évaluation du marché du travail | Oui | Pas d’EIMT |
| Permis lié à un employeur possible | Oui | Oui |
| Portail des employeurs | Généralement pas le processus de l’EIMT | Habituellement requis pour les dossiers PMI liés à un employeur |
| Permis de travail encore requis? | Habituellement oui | Habituellement oui, sauf exemption distincte de permis |
Être exempté d’EIMT ne veut donc pas nécessairement dire être exempté de permis de travail.
« Exempté d’EIMT » ne signifie pas « sans employeur »
Un permis de travail lié à un employeur mais exempté d’EIMT implique généralement toujours un employeur canadien.
Dans la plupart des dossiers du PMI, l’employeur doit :
- créer un compte dans le Portail des employeurs;
- soumettre une offre d’emploi;
- indiquer l’exemption d’EIMT applicable;
- payer les frais de conformité, sauf exemption;
- recevoir un numéro d’offre d’emploi; et
- remettre ce numéro au travailleur avant la demande de permis.
IRCC indique actuellement que la plupart des employeurs du PMI doivent payer des frais de conformité de 230 $ CA.
Qu’est-ce que le numéro d’offre du Portail des employeurs?
Dans la plupart des demandes exemptées d’EIMT mais liées à un employeur, l’employeur transmet les renseignements d’emploi au Portail des employeurs d’IRCC.
Le portail génère ensuite un numéro d’offre d’emploi que le travailleur utilise dans sa demande.
IRCC indique actuellement que ce numéro commence par :
A + sept chiffres
Exemple : A1234567
La soumission au Portail des employeurs fait donc partie du processus d’immigration; ce n’est pas une simple formalité interne de ressources humaines.
Existe-t-il des exceptions au Portail des employeurs?
Oui. Certaines situations exemptées d’EIMT n’exigent ni la soumission ordinaire au Portail ni les frais de conformité de l’employeur.
IRCC prévoit des exceptions pour certains employeurs et programmes, notamment certaines missions étrangères, organisations internationales et autres situations désignées.
Il ne faut donc supposer ni que « toute exemption d’EIMT exige toujours le Portail », ni que « l’employeur n’a rien à soumettre ». La procédure dépend du code d’exemption réel.
Quels documents un travailleur fondé sur une EIMT doit-il normalement fournir?
Pour un permis lié à un employeur fondé sur une EIMT positive, les documents peuvent notamment comprendre :
- l’EIMT positive et son numéro de dossier;
- le contrat de travail;
- la lettre d’offre d’emploi;
- la preuve de l’expérience pertinente;
- le curriculum vitae;
- la preuve des qualifications ou du permis professionnel, lorsque pertinent; et
- pour certains emplois au Québec, la documentation provinciale.
Les exigences exactes dépendent du travailleur et de l’emploi. Une EIMT positive ne garantit pas l’approbation du permis.
Quels documents un travailleur exempté d’EIMT doit-il normalement fournir?
Pour une demande ordinaire liée à un employeur et exemptée d’EIMT, IRCC s’attend généralement à ce que l’employeur fournisse un contrat de travail et le numéro d’offre du Portail, sauf exemption particulière du processus.
Le travailleur doit également fournir les documents pertinents concernant :
- l’exemption invoquée;
- ses qualifications;
- son statut d’immigration;
- son admissibilité;
- les exigences du poste; et
- la catégorie précise de permis de travail.
Il ne suffit pas d’affirmer que l’emploi est « exempté d’EIMT » : il faut établir pourquoi l’exemption s’applique légalement.
Catégories courantes d’exemption d’EIMT
Le Programme de mobilité internationale contient de nombreuses exemptions. Les exemples suivants illustrent des fondements juridiques différents.
Accords commerciaux internationaux
Les accords commerciaux du Canada peuvent offrir des options de permis à certains étrangers admissibles, notamment dans des catégories de professionnels, personnes transférées au sein d’une entreprise, négociants, investisseurs ou autres travailleurs expressément définis.
La citoyenneté d’un pays signataire ne suffit pas : le demandeur doit répondre aux critères de l’accord concerné.
Mobilité francophone
Mobilité francophone est une voie exemptée d’EIMT qui peut permettre à des employeurs hors Québec d’embaucher certains travailleurs francophones ou bilingues, sous réserve des exigences du programme.
Être francophone ne suffit pas à lui seul; le travailleur et l’emploi doivent satisfaire aux critères applicables.
Expérience internationale Canada
Certaines catégories d’Expérience internationale Canada comportent des permis liés à un employeur et exemptés d’EIMT. Jeunes professionnels et Stage coop international en sont des exemples.
Vacances-travail fonctionne généralement différemment parce qu’il conduit normalement à un permis ouvert. L’admissibilité dépend notamment de la citoyenneté, de l’âge et de l’entente bilatérale pertinente.
Transferts intra-entreprise et ententes internationales
Des exemptions existent également pour certains travailleurs transférés au sein d’entreprises internationales ou admis en vertu d’arrangements internationaux.
La relation entre les entreprises, le poste du travailleur, son historique d’emploi et son rôle au Canada peuvent être déterminants. La décision commerciale de transférer un employé ne prouve pas, à elle seule, qu’une exemption s’applique.
Le permis de travail ouvert est encore différent
Un permis de travail ouvert n’exige généralement pas d’EIMT propre à un employeur parce qu’il n’est pas lié à un employeur précis de la même manière.
IRCC identifie notamment comme exemples certains demandeurs de résidence permanente avec BOWP, certains titulaires admissibles de PTPD/PGWP, certains conjoints, certains membres de famille de travailleurs et certains participants Vacances-travail.
Un employeur qui embauche une personne possédant déjà un permis ouvert valide ne soumet généralement ni EIMT ni offre au Portail simplement pour l’embaucher.
Pour une comparaison plus large, voir Permis de travail ouvert ou lié à un employeur au Canada.
Une EIMT prouve-t-elle qu’aucun Canadien n’a postulé?
Pas exactement. L’EIMT est une évaluation formelle du marché du travail.
Service Canada examine les exigences du programme, qui peuvent inclure les efforts de recrutement et la disponibilité de Canadiens ou de résidents permanents. Une EIMT positive appuie la conclusion que l’embauche demandée est justifiée selon les critères applicables.
Il serait trop simpliste de la résumer à l’affirmation selon laquelle absolument aucun Canadien n’a présenté de candidature.
Les demandes d’EIMT comportent différents volets
Il n’existe pas une seule demande universelle. EDSC distingue actuellement notamment :
- les postes à haut salaire;
- les postes à bas salaire;
- l’agriculture primaire;
- le Programme des travailleurs agricoles saisonniers;
- le Volet des talents mondiaux;
- les postes à l’appui de la résidence permanente;
- les postes d’aides familiaux; et
- certains postes universitaires étrangers.
Le volet applicable peut modifier les obligations de recrutement, les salaires, la durée d’emploi permise, les délais, les plafonds de main-d’œuvre et les documents requis.
EIMT à haut salaire ou à bas salaire
Pour de nombreuses demandes du PTET, le salaire offert détermine le volet.
Au 17 juillet 2026, le seuil repose sur le seuil salarial provincial ou territorial publié par EDSC. En Ontario, le seuil actuel indiqué dans l’article source est de 36,92 $ l’heure.
Un salaire à ce seuil ou au-dessus relève généralement du volet haut salaire; en dessous, du volet bas salaire, selon les règles applicables.
Ce seuil change avec le temps et doit être vérifié avant la demande.
Le salaire offert doit quand même être approprié
Augmenter artificiellement le salaire pour franchir le seuil haut salaire ne rend pas automatiquement l’EIMT acceptable.
EDSC exige que le salaire soit cohérent avec le salaire courant pour la profession et l’emploi comparable. Le seuil de volet et l’exigence du salaire courant ont donc des fonctions différentes.
Combien coûte une EIMT?
Pour de nombreux volets, les frais de traitement actuels sont de 1 000 $ CA par poste demandé, sous réserve d’exemptions particulières.
EDSC confirme, par exemple, ces frais pour les demandes ordinaires du volet bas salaire et précise qu’ils ne peuvent être facturés au travailleur ni récupérés auprès de lui.
L’employeur ne doit pas faire payer les frais d’EIMT au travailleur
Lorsque les frais de traitement s’appliquent, EDSC indique qu’ils doivent être assumés par l’employeur.
Un travailleur devrait être prudent si un employeur propose de déduire les frais gouvernementaux d’EIMT du salaire ou exige leur remboursement. D’autres coûts légitimes peuvent être soumis à d’autres règles; il faut donc identifier précisément le type de frais.
Une EIMT garantit-elle un permis de travail?
Non. La décision d’EIMT et celle du permis sont distinctes.
Même avec une EIMT positive, IRCC doit déterminer si le travailleur satisfait notamment aux exigences de qualification, d’admissibilité, de résidence temporaire, de statut, d’examen médical, de permis professionnel et de documentation.
Une exemption d’EIMT garantit-elle un permis?
Non. IRCC doit encore être convaincu que :
- l’exemption s’applique réellement;
- l’employeur a suivi le processus requis;
- le travailleur satisfait aux critères de l’exemption;
- le travailleur satisfait aux exigences générales du permis; et
- le demandeur est admissible au Canada.
« Exempté d’EIMT » ne signifie pas « permis automatique ».
Un permis lié à un employeur exige-t-il une offre d’emploi?
Généralement oui. IRCC indique qu’un demandeur de permis lié à un employeur doit avoir une offre d’un employeur qui n’est pas interdit d’embaucher des travailleurs étrangers.
Si l’EIMT est requise, l’employeur obtient l’EIMT positive. Si l’emploi est exempté, l’employeur suit le processus du Programme de mobilité internationale applicable.
« EIMT requise » ne signifie pas « meilleure » qu’« exemptée d’EIMT »
Les deux processus ne sont pas des classements de la qualité d’un emploi ou d’un travailleur. Ils découlent de cadres juridiques différents.
Une EIMT peut être exigée parce qu’une évaluation du marché du travail est nécessaire. Une exemption peut exister en raison d’un accord international, d’une réciprocité d’emploi, d’un avantage important pour le Canada, d’objectifs d’immigration francophone, de mobilité des jeunes ou d’une autre considération de politique publique.
La bonne question n’est donc pas « lequel est meilleur? », mais « quelle autorisation s’applique à ce travailleur et à cet emploi? »
« Exempté d’EIMT » ne signifie pas non plus « permis ouvert »
Un permis lié à un employeur mais exempté d’EIMT peut toujours limiter le travailleur à un employeur, une profession, un lieu ou d’autres conditions.
Un permis ouvert offre généralement davantage de flexibilité. Les deux peuvent exister sans EIMT, mais ce ne sont pas le même permis.
Que se passe-t-il si un travailleur fondé sur une EIMT veut changer d’employeur?
Changer d’employeur exige normalement un nouveau permis soutenu par les documents du nouvel employeur.
Selon le nouvel emploi, cela peut vouloir dire une nouvelle EIMT ou une nouvelle soumission exemptée d’EIMT au Portail des employeurs.
Certains travailleurs déjà au Canada peuvent aussi demander une autorisation temporaire pour commencer le nouvel emploi pendant le traitement du nouveau permis. Voir Changer d’employeur avec un permis de travail lié à un employeur au Canada.
Et si l’employeur possède déjà une EIMT?
Le travailleur doit vérifier si cette EIMT peut réellement appuyer sa demande. Les facteurs pertinents peuvent comprendre :
- la période de validité;
- l’employeur;
- le lieu de travail;
- la profession;
- le nombre de postes;
- le salaire;
- le fait que le travailleur doive être nommé ou non; et
- la cohérence entre la demande envisagée et l’EIMT.
Dire simplement « nous avons une EIMT » ne met donc pas fin à l’analyse.
Combien de temps prend une EIMT?
Les délais varient considérablement selon le volet et la charge de travail gouvernementale. EDSC met les moyennes à jour chaque mois.
Pour les demandes traitées en août 2026, les moyennes publiées comprenaient :
| Volet EIMT | Délai moyen |
|---|---|
| Volet des talents mondiaux | 10 jours ouvrables |
| Programme des travailleurs agricoles saisonniers | 6 jours ouvrables |
| Volet agricole | 25 jours ouvrables |
| Volet bas salaire | 82 jours ouvrables |
| Volet haut salaire | 90 jours ouvrables |
| Volet résidence permanente | 156 jours ouvrables |
Il s’agit de moyennes historiques, non de normes de service garanties pour un dossier précis.
Le traitement de l’EIMT et celui du permis de travail sont deux délais distincts
Un dossier peut comporter deux périodes : Service Canada traite d’abord l’EIMT, puis IRCC traite la demande de permis du travailleur.
Planifier uniquement selon le délai de l’EIMT peut donc sous-estimer le temps total. Un dossier exempté d’EIMT évite cette première étape, mais exige encore les démarches du Portail et du permis lorsque celles-ci s’appliquent.
Peut-on demander un permis lié à un employeur à la frontière?
Certains étrangers peuvent être admissibles à présenter une demande à un point d’entrée canadien, mais ce n’est pas possible pour tout le monde.
IRCC exige actuellement que le demandeur admissible possède soit une EIMT positive pour un emploi qui l’exige, soit un numéro d’offre pour un emploi exempté d’EIMT.
Les voyageurs qui ont besoin d’un visa ne peuvent généralement pas utiliser le processus ordinaire au point d’entrée. Il faut vérifier l’admissibilité avant de voyager.
Les exemptions de permis de travail forment encore une autre catégorie
Certaines activités peuvent être effectuées au Canada sans permis de travail. Il ne faut pas les confondre avec une exemption d’EIMT.
EIMT requise + permis requis
EIMT non requise + permis requis
Permis de travail non requis
Dans certaines situations admissibles, l’Unité pour la mobilité internationale des travailleurs peut donner un avis sur l’existence d’une exemption d’EIMT ou de permis.
Les visiteurs commerciaux sont un bon exemple
Certains étrangers qui viennent au Canada pour des activités commerciales internationales admissibles peuvent entrer comme visiteurs commerciaux sans permis de travail. Ce n’est pas la même chose qu’un permis exempté d’EIMT.
Si les activités deviennent du travail sur le marché du travail canadien, un permis peut être nécessaire. Voir Visiteur commercial ou permis de travail?
Idées fausses fréquentes sur l’EIMT et les exemptions
« Tout travailleur étranger a besoin d’une EIMT. »
Incorrect. Le Programme de mobilité internationale comporte de nombreuses exemptions.
« Exempté d’EIMT signifie qu’aucun permis n’est requis. »
Incorrect. De nombreux travailleurs exemptés d’EIMT ont quand même besoin d’un permis lié à un employeur.
« Mon employeur a soumis une offre au Portail, donc mon permis est approuvé. »
Non. La soumission du Portail n’est qu’une étape; IRCC doit encore décider la demande.
« L’employeur a obtenu une EIMT positive, donc je peux commencer à travailler. »
Pas normalement. L’EIMT n’est pas elle-même une autorisation de travail.
« Une EIMT et une offre du Portail sont interchangeables. »
Non. Elles appartiennent à deux processus d’employeur différents.
« Tous les permis exemptés d’EIMT sont ouverts. »
Non. Plusieurs sont liés à un employeur précis.
« L’employeur peut me faire payer les frais gouvernementaux d’EIMT. »
Pour les volets où ces frais s’appliquent, EDSC indique qu’ils ne peuvent être payés ni récupérés auprès du travailleur.
« Toute offre d’emploi peut être exemptée d’EIMT. »
Non. Une véritable exemption prévue par la loi, le règlement, un traité, un programme ou une politique publique doit s’appliquer.
Liste de vérification pratique pour un employeur
- La personne possède-t-elle déjà une autorisation de travail ouverte valide?
- L’activité proposée constitue-t-elle du travail au sens de l’immigration?
- Une exemption de permis s’applique-t-elle?
- Si un permis est requis, est-il ouvert ou lié à un employeur?
- L’emploi nécessite-t-il une EIMT?
- Si oui, quel volet du PTET s’applique?
- Quelles exigences de salaire et de recrutement s’appliquent?
- L’employeur est-il admissible au programme?
- La bonne demande d’EIMT a-t-elle été soumise?
- Si l’emploi est exempté d’EIMT, quel code d’exemption s’applique?
- Le Portail des employeurs est-il requis?
- Les frais de conformité ont-ils été payés lorsqu’ils sont exigés?
- Le travailleur a-t-il reçu la bonne EIMT ou les renseignements de l’offre?
- Le travailleur répond-il aux exigences d’études, de permis professionnel ou d’expérience?
- À quel moment peut-il légalement commencer à travailler?
Liste de vérification pratique pour un travailleur étranger
- Quel type de permis me faut-il?
- Le permis sera-t-il ouvert ou lié à un employeur?
- L’employeur affirme-t-il que le poste nécessite une EIMT ou qu’il en est exempté?
- Si une EIMT est requise, a-t-elle réellement été approuvée?
- Correspond-elle au poste proposé?
- Si l’emploi est exempté, quelle exemption précise s’applique?
- L’employeur a-t-il soumis l’offre au Portail lorsque nécessaire?
- Ai-je reçu le numéro d’offre?
- Ai-je le contrat de travail?
- Est-ce que je possède les qualifications requises?
- Ai-je besoin d’un examen médical?
- Ai-je besoin d’un visa ou d’une AVE pour voyager?
- Puis-je demander le permis depuis le Canada, l’étranger ou un point d’entrée?
- Si je travaille déjà au Canada, changer d’employeur exige-t-il un nouveau permis?
- Ai-je reçu l’autorisation réelle de travailler avant de commencer?
Choisir le bon processus est essentiel
La différence entre emploi avec EIMT et emploi exempté d’EIMT n’est pas simplement administrative. Utiliser le mauvais processus peut entraîner une EIMT inutile, une mauvaise soumission au Portail, un refus de permis, des retards, du travail sans autorisation ou des problèmes de conformité.
L’analyse devrait commencer par le travailleur, l’employeur et l’emploi canadien proposé, puis déterminer la catégorie juridique qui s’applique réellement.
Pour les types de permis, voir Permis de travail ouvert ou lié à un employeur. Pour les changements d’employeur, voir Changer d’employeur avec un permis lié à un employeur. Les conjoints peuvent consulter Permis de travail ouverts pour conjoints en 2026.
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